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RATIFICACION DE TERMINACIóN DE RELACIóN LABORAL EN JUNTA CONCILIACIóN

  • Consulta : 1500
  • Autor : maguibe77
  • Publicado : 2011-06-24 17:32 desde la IP: 187.193.54.138
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 594
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  • Autor
    Consulta
  • Publicado el Viernes 24 de Junio de 2011

    maguibe77
    USUARIO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Michoacán

     

    align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="164" width="99%"> align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="98%">

    Buen Día.

    Si despido a un empleado, y queda conforme con su finiquito (superior a las prestaciones de ley mínimas), además de sus 3 meses de sueldo, ¿es necesario que a la notificación o ratificación de la terminación de la relación laboral acude el empleado en cuestión?, y ¿que debo de hacer en caso de que sea necesario y el empleado no tenga voluntad de acudir?

    De antemano, muchas gracias.

     

  • Autor
    Consulta

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  • Autor
    Respuesta No: 1677
  • Fecha de respuesta: Domingo 03 de Julio de 2011 16:32 2011-07-03 16:32 desde IP: 200.92.103.43

    temillo
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    si ya lo liquidaste no seria necesario ya que de yegar a demandarte tu compravarias que lo liquidaste, sin embargo para la otra te recomiendo entregarle el dinero a la hora de ratificar saludos.. desde jalisco

  • Autor
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