Estado de Referencia: Sonora

buen dia, tengo una duda con respecto al derecho de aumento de sueldo.

trabajo en una empresa en el depto de manejo de materiales en el area de embarques. me encargo de cargar el producto terminado en trailers y hago los papeles del embarque, factura, descuento del inventario, etc.

en este año no nos habian aumentado el sueldo a nadie en la planta, solo a los sindicalizados, (nosotros estamos considerados como trabajador de confianza y por lo mismo no somos sindicalizados), la costumbre era que el aumento se nos daba en febrero y este año era mayo y no nos decian que pasaba con nuestro aumento. Nos organizamos los trabajadores de manejo de materiales y los trabajadores del departamento de mantenimiento(mecanicos de lineas de produccion) y acudimos a recursos humanos a pedir informacion. nos atendieron bien y nos prometieron el aumento para fin de mes. este fin de semana llego el aumento a todos los trabajadores que  son de confianza(materiales, mantenimiento, lideres de produccion, supervisores, trabajadores de oficina, etc) llego el 4% de aumento. el problema es que a solo cuatro trabajadores no les llego dicho aumento( dos trabajadores de mantenimiento y dos de manejo de materiales). pedimos que nos dieran las razones de esa situacion y nos dijeron que no nos iba a llegar definitivamente a esas cuatro personas  que por que era un castigo por andar provocando e incitando a los trabajadores .. la verdad esa peticion siempre fue pacifica y jamas se cayo en faltas que pudieran afectar los bienes, la produccion o el equipo  en la empresa. la empresa esta castigando a las cuatro personas que tomaron la palabra el dia de la reunion con recursos humanos coincidentemente.

 ¡?? tenemos derecho  de exigir que se nos aumente el sueldo a esos cuatro trabajadores, tal como se aumento al resto de compañeros?????

en principio la empresa no estaba obliga a subirle el salario a nadie , sin embargo lo lograron,,,, existen varios derechos s que pueden ejercer, desde pedir la regularizacion del salrio hasta resindir la relacion de trabajo por falta de provides y honrades por parte de la empres, esto es solicitar una indemnizacion parecida eal despido, por el echo de tratarlos de manera desigual,,, (trabajo igual salario, y prestaciones iguales suerte..)

en principio la empresa no estaba obliga a subirle el salario a nadie , sin embargo lo lograron,,,, existen varios derechos s que pueden ejercer, desde pedir la regularizacion del salrio hasta resindir la relacion de trabajo por falta de provides y honrades por parte de la empres, esto es solicitar una indemnizacion parecida eal despido, por el echo de tratarlos de manera desigual,,, (trabajo igual salario, y prestaciones iguales suerte..)