Estado de Referencia: Quintana Roo

Hola buenas tardes trabaje un año y dos meses para una empresa restaurantera que no me daba seguro no me daba contrato y un fin de semana me enferme entonces no tenia dinero para ir al medico particular y pues en el seguro social no tengo le avise al gerente solo falte un dia y al dia siguiente me presento y el gerente me dice que ya no me puede recibir que nos vemos en la quincena que yo sepa no se puede despedir solo por faltar un solo dia ademas fue enfermedad que se puede hacer en este caso como procede una demanda o que es lo que tengo que hacer?

En respuesta a su consulta, le informo.

Si no han transcurrido más de dos meses, a partir de la fecha en que usted fue despedido, debe demandar al patrón  por haberlo hecho, para lo cual, deberá hacerse asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que inmediatamente inicie los trámites legales necesarios, reclamando:

Indemnización constitucional consistente en tres meses de salario; prima de antigüedad, consistente en doce días de salario por cada año de servicios, o parte proporcional, prestación que se paga con un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo del área geográfica en que se ubique el centro de trabajo; vacaciones y prima vacacional correspondientes al primer año de servicios, y la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional por los dos meses que excedan al primer año laborado; aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el 2011, sueldos y prestaciones devengadas y no pagadas al momento del despido, y los salarios caídos, desde la fecha del despido, hasta el día que el patrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.

Como recomendación, no firme alpatrón ningún documento, ni finiquito, ni liquidación, ni renuncia, ni convenio, ni ninguno otro del que pueda valerse para aducir que no lo despidió, sino que usted es quien renunció voluntariamente.