Estado de Referencia: Jalisco

Como me puedo defender como trabajador.

En caso de que un trabajador sea corrido injustificadamente y la empresa le prometa su liquidacion en unos días después, pero a su vez la empresa aprovecha el tiempo y acude a conciliación y presenta una carta donde dice que el empleado faltó tres días consecutivos (siendo esto una total mentira).

Si esto anterior sucede, existe alguna forma de que el trabajador se defienda o simplemente se descuidó y perdió toda oportunidad de reclamar su liquidación????

Gracias por sus consejos

Para que opere la recsisión del contrato por acumulación de faltas es necsario llevar un proceso paraprocesal ante la Junta el cual tiene que manejarse con mucho cuidado desde el punto de vista técnico legal, por tal razón si la empresa al momento de contestar la demanda se excepciona argumentando que el trabajador faltó más de 3 ocasiones tendrá que demostrarlo en el juicio y ésto no es tan sencillo como parece.

Saludos,

EGMP: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: Claro, que de NINGUNA manera te DESCUIDASTE, y como no dices cuando fue el DESPIDO, te comento que cuentas con DOS MESES para demandar, que eso no te preocupe, quien tiene que acreditar las FALTAS es la empresa.

Para mi criterio CREO que ya la cajetearon (la empresa, aclaro), puedes acudir a la Procuraduria de la Defensa del Trabajo de tu estado para que te hagas asesorar por un abogado LABORALISTA, y si tienes más dudas con gusto por este mismo medio te puedo seguir ayudando. Ok? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !

COMO TE DIJO POLO,  GRAVISIMO ERROR DEL PATRON HABERTE RESCINDIDO LA RELACION LABORAL POR FALTAS,  SI LA EMPRESA DICE QUE NO ACUDISTE A LABORAR LOS DIAS 01, 02, 03 Y 04 DE MAYO DE ESTE AÑO, Y TU DICES QUE TE DESPIDIERON EL DÍA 30 DE ABRIL DE ESTE AÑO AL TERMINO DE TU JORNADA, SERIA LOGICO QUE NO ACUDISTE A LABORAR LOS DIAS QUE MENCIONA EN SU AVISO DE RESCISION, POR LO CUAL SE LE COMLICA LA SITUACION A DICHA EMPRESA; PERO RECUERDA TIENES 60 DIAS A PARTIR DE LA FECHA DE TU DESPIDO PARA DEMANDAR ATU PATRON, NO TE ATA.RUGES Y ASESORATAE DEBIDAMENTE CON UN ABOGADO LABORALISTA