Estado de Referencia: Estado de México

hola, tengo un empleado que ha faltado a trabajar de los ultimos 15 dias no ha venido en 8, llevamos una hoja de asistencias. esta semana no ha venido desde el lunes, hoy jueves y aun no se presenta, me ha hablado para decirme que tiene problemas familiares, en si un pleito con uno de sus hermanos.

si lo quiero despedir es justificado cierto?

cuanto le tengo que dar por ello?

ha trabajado desde el 1 de enero del 2010 a la fecha.

cabe destacar que al menos 1 dia a la semana falta, desde el inicio.

gana 800 semanales mas comisiones. no tiene seguro imss pero si servicio medico privado.

cuanto le debo dar para finiquitarlo? gracias.

hoy tampoco vino a trabajar, ni se ha comunicado. que tengo que hacer paraq despedirlo y cuanto le corresponde de finiquito por despido justificado.? gracias.

saludos. efectivamente la falta de asistencia es una causal de despido imable al trabajador, razón por la cual solo esta obligado a pagar las prestaciones en su parte proporcional es decir aguinaldo, vacaciones y prima vacacional; en todo caso si no viene el trabajador se tiene que hjacer un pequeño juicio llamado paraprocesal  de tal suerte que se le consigne el dinero ante la junta y se le notifique que ya se ha resicindido la relación de trabajo. si requiere de alguna asesoria personalizada comuniquese a este numero 57700611o 5522549667 o mande un mensaje y yo me comunico con usted.

aunado a lo anterior si ustes d tiene todos sus ddocumentos que como empresa tieene obligacion de tener haga lo que le dice el abogado que me antecede,, de lo contrario.. acuda a un especialista

gracias por la respuesta, sabria cuanto le tengo que dar de finiquito?

gana 800 a la semana, lleva trabajando desde el 1 de enero del 2010.

saludos.

HEYYYYYYY,  NO SE LES OLVIDE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD AL DOBLE DEL SALARIO  MINIMO, TAMBIEN TIENE DERECHO; Y ES PREFERIBLE QUE SE ASESORE DEBIDAMENTE NO VAYA A SER QUE SALGA CONTRAPRODUCENTE, NO SE LES OLVIDE QUE DEBE HACERLO DEL CONOCIMIENTO PREVIO DEL TRABAJADOR ANTES DE PRESENTARLO A LA JUNTA Y SOLO PARA EL CASO DE QUE EL TRABAJADOR SE NIEGUE LO DEBE HACERL DEL CONOCIMIENTO POR PARTE DE LA JUNTA;   MI RECOMENDACION QUE LE FIRME LA RENUNCIA Y SE VAYA EL TIPO,  HABLE CON EL Y DIGALE MÁS PRACTICO Y MAS BARATO