Estado de Referencia: Aguascalientes

Que tal les expongo el caso y les ruego me orienten a defender mis derechos

Inicie a laborar en septiembre del 2009 con el cargo de jefe de servicio medicos en un horario de lunes a viernes de 9 a 15 hrs sin contrato escrito, pero hay recibos de nomina que especifica mi cargo y hojas de autorizacion de vacaciones que especifican mis horarios al igual que tarjetas de checador con los mismos datos. En agosto de este año hay cambio de directivos y me notifican por escrito el dia 12 que dejo de ser jefe de servicio a partir del dia 13  y cambio a medico general con un horario de lunes a viernes de 9 a 18hrs con una hora de comida y los sabados de 9 a 13hrs (bajan escalafon y aumentan jornada laboral) y a su vez me disminuyen el sueldo imando faltas no acontesidas,(me quitan la tarjeta del checador diciendo que estan verificando, sin embargo hay testigos de mi asistencia laboral) En ese momento solicito un periodo vacacional que me debian desde junio al principio me lo niegan pero al mencionarles que me dieran la negativa por escrito me extienden una autorizacion de 5 dias habiles . y me dan a firmar una hoja de renuncia sin fecha, alegando que es obligatoria y misma que si no firmo no se hacen responsables de "las consecuencias" (por cierto firme deformemente osea que no es mi firma)

Mis preguntas son:

1.- ¿la situacion tipifica como acoso u hostigamiento laboral?

2.- ¿puedo iniciar una demanda por despido injustificado?

3.- De iniciar la demanda a que tengo derecho y que puedo solicitar en esa demanda?

de antemano gracias por sus respuestas y espero sus sugerencias

PD: la demanda seria en contra del DIF municipal quien se anima

Para empezar por ley no te pueden bajar el salario, ni el puesto que ocupabas, y la  por ello te pedian la renuncia, no debiste por ninguna manera haber firmado ninguna renuncia o documento que contengan jornada laboral se pacta entre el trabajador y el patron sin que exceda los maximos legales, en circunstancias extraordinarias se puede prolongar el horario sin que este exceda de 3 horas extras diarias, ni de 3 veces por semana, y deberan ser pagar las horas extras.

preguta.- Que causal  manejan para determinar que dejas de ocupar el puesto de jefe de servicio, (aqui firmaste de recibido dicho documento).

Quien firmo las tarjetas checadoras con las supuestas faltas, ¿tienes copia u alguna de las tarjetas checadoras? ¿las personas que dices son testigos trabajan para el DIF? ¿ el escrito de vacaciones que te extendieron aun tiene el puesto de jefe de servicios medicos? ¿y por ultimo a que se refieren con las consecuencias?

R1.- Por lo que comentas no se tipifica acoso u Hostigamiento laboral.

R2.- Puedes iniciar una demanda reclamando, la reinstalación y el respeto de las prestaciones a que tenias derecho, ó en su defecto en caso de que se negaren a reintalarte reclamar la indemnizacion constitucional. 

R3.- Tienes derecho a que se te reinstale en el mismo puesto y funciones que venias desempeñando con la categoria y prestaciones que gozabas y con los incrementos que se generen al momento de tu reinstalación, y si no quieren reinstalarte solicitar la indemnizacion constitucional y el pago de de las prestaciones que derivan por la omision al mismo, es decir 20 dias por año, vacaciones y prima vacacional, aguinaldo ( estos ultimos en su parte proporcional) y los salarios caidos o vencidos, asi como las prestaciones de las que gozabas y que puedan ser reclamadas por esta via.

las causales son cambio de direccion y dado que mi plaza es de confianza determinan que al retirarse la persona que me contrato yo debo ir por el mismo camino.

las tarjetas fueron firmadas por la jefe de recursos humanos, y tengo fotos de las mismas donde se estipila horario y asistenmcias de ambas caras

los testigos son trabajadores del DIF y las hojas de vacacones aun esta mi cargo y horario como jefe de servicios medicos

las causales son cambio de direccion y dado que mi plaza es de confianza determinan que al retirarse la persona que me contrato yo debo ir por el mismo camino.

las tarjetas fueron firmadas por la jefe de recursos humanos, y tengo fotos de las mismas donde se estipila horario y asistenmcias de ambas caras

los testigos son trabajadores del DIF y las hojas de vacacones aun esta mi cargo y horario como jefe de servicios medicos