Estado de Referencia: Tamaulipas

Que pasa si la junta se declara incompetente y mediante un acuerdo mandan el caso a el tribunal y luego el tribunal federal se declara tambien incompetente, ¿Que es lo que procede despues?

alvarez: Recibe saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec estado de México; Es tarea????????????????? Como cuates !!!!!!!!! Pues lo mandan al colegiado para que el mismo resuelva.

Gracias por su ayuda Lic. Polo, no es tarea es la vida real y como cuates, le explico a mas a fondo, era empleado federal y meti la demanda los primeros dias de febrero, a mi me despidieron el dia 8 de diciembre del 2010, se llego a un acuerdo que a travez de la junta se iba a mandar un exhorto a el tribunal federal de conciliacion y arbitraje, pero hable con una procuradora del tribunal federal para preguntarles y me dijo que no es de su competencia mi caso porque donde yo trabajaba es un organismo publico descentralizado y que pasaba del apartado b a el apartado a de la constitucion, por eso mi pregunta ¿Ya se declaro incompetente la junta, pero si el tribunal federal de conciliacion y arbitraje se declara incompetente tambien, que es lo que procede? Agradezco mucho su ayuda Lic. Polo.

alvarez; Recibe de nueva cuenta un saludo de tu amigo el Lic. polo de Ecatepec estado de México: Cuando hablamos de Organismos descentralizados, estos se rigen por el apartado "A" del Artículo 123 de Nuestra Carta magna, ahora bien, como yo lo é comentado por este mismo medio, que TODOS los trabajadores, empleados, ayudantes generales etc, etc, etc trabajen donde trabajen, la Ley Federal del Trabajo es la que rige de manera supletoria, ante las Leyes laborales estatales.

Sin entrar en tanto rollo, te dejo la siguiente tesis, leela estúdiala y desmenuzala, si hace falta algo con gusto por este mismo medio te seguiré ayudando. Ok? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  ! 

la tesis sustentada por el

Tribunal Pleno de la H. Suprema Corte de Justicia

de la Nación, identificada con el numeral XXV/98,

aprobada en la sesión privada celebrada el

veintitrés de marzo de mil novecientos noventa y

ocho, que es del tenor literal siguiente:

“ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE

CARÁCTER LOCAL. SUS RELACIONES

LABORALES SE RIGEN POR EL APARTADO A DEL

ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.- Dispone el

artículo 116, fracción VI, de la Constitución Política

de los Estados Unidos Mexicanos, que las

relaciones de trabajo entre los Estados y sus

trabajadores se rigen por las leyes que expidan las

Legislaturas de los mismos, con base en lo

dispuesto en el artículo 123 de la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos y sus

disposiciones reglamentarias, que son la Ley

Federal del Trabajo respecto del apartado A, que

comprende a la materia de trabajo en general, y la

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del

Estado, que desarrolla los principios comprendidos

en el apartado B, fuente del derecho burocrático;

por esta razón, es este último apartado el aplicable

a las relaciones de trabajo habidas entre los

Poderes de los Estados federados y sus

trabajadores, según se concluye si se atiende al

párrafo introductorio del artículo 116 aludido, que

divide al poder público de los Estados en Ejecutivo,

Legislativo y Judicial, y lógica la consecuente

necesidad de que en la esfera local sea

pormenorizado legalmente. En conclusión, y atento

que esta Suprema Corte de Justicia de la Nación ha

sostenido en jurisprudencia firme que los

organismos descentralizados no forman parte del

Poder Ejecutivo, debe establecerse que las

relaciones laborales de dichos organismos de

carácter local con sus trabajadores escapan a las

facultades reglamentarias de las Legislaturas

Locales”. En estas condiciones, si como ha

quedado precisado, los organismos

descentralizados no forman parte del Poder

Ejecutivo, porque aun cuando realicen funciones

de servicio público, ni en el ámbito federal ni en el

local actúan investidos de poder de imperio, debe

establecerse que sus relaciones laborales escapan

a las facultades reglamentadoras de las

Legislaturas Locales, las que, por tanto, por más

que tengan facultades para crearlos no pueden

determinar el régimen legal al que deben someterse

sus relaciones laborales.

La cuestión es que debes de estudiar bien tu asunto y no dejar pasar los términmos de Ley. Además debes de considerar, cada una de tus pretensiones.

SALUDOS.

Comparto lo expresado por el licenciado Polo.

El Tribunal Colegiado no puede declararse incompetente, pues precisamente el resolver ese conflicto competencial, es una de las facultades que les confiere el artículo 106, de la Constitución General de la República,701 y 705, de la Ley Federal del Trabajo.

Por tanto, la función del colegiado no es ventilar el juicio laboral, sino solamente decidir la cuestión competencial, indicando cuál es la Junta de Conciliación y Arbitraje, Federal o Local, que debe conocer del conflicto.

Muchisimas gracias los dos abogados, Licenciado Polo y Licenciado Raul Cadena por su valiosa participacion , lo que pasa es que este asunto no me deja ni dormir porque se trata de mi patrimonio y el de mis hijos,  entonces que es lo que me conviene hacer, acudir a la procuraduria de la defensa del trabajo o que hago, si me pueden dar un consejo se los agradeceria muchisimo. - porque el que no habla(escribe) nadie lo escucha -

Si usted está cuestionando respecto la decisión de la Junta de Conciliación y Arbitraje de declararse incompetente para conocer de la demanda instaurada por usted, debo inferir entonces que está siendo asesorada por un abogado especialista en derecho laboral.

En esas condiciones, no existe razón para que acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, ya que cuenta con la asesoría legal necesaria; si usted mismo, como muchas personas pretenden hacerlo, tramitó su demanda, fácilmente podrá constatar que no podrá seguir el juicio adecuadamente, dado su desconocimiento de la Ley Federal del Trabajo en su parte sustantiva, sino la ignorancia que tiene del procedimiento laboral, lo que podrá conducirlo a perder el asunto irremediablemente, si ese es el caso, contrato de inmediato a un abogado especialista en derecho laboral y, como es su deseo, no ponga en riesgo lo que usted considera su patrimonio y el de sus hijos.

Además, sería necesario saber las razones por las cuales la Junta se declaró incompetente, si lo hizo en razón del territorio, o del fuero.

Redondeando, el comentario de el colega raulcadena, si usted está llevando su AUTODEFENSA mejor, en mi particular punto de vista, desista de ese INTENTO, si nosotros que andamos, como dicen los "chavos" en el "traca traca" nos sale cada "leguleyo" o un buen "lobo de mar" batallamos, nos llegan a querer sorprender, ahora imagínese los que se quieren poner a las "patadas con sansón".

Y como dice que es parte de su PATRIMONIO, tiene que arriesgar $$$$$$ es mejor, acuerdese, comerse el PASTEL solito INDIGESTA, no, no se arriesgue, aunque es tardado, es mejor que su asunto CAMINE derechito, bueno ......ya me salí del tema, contrate a un ABOGADO LABORALISTA y no a un TODOLOGO, porque le hecharía a perder su asunto, también puede acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, de su Estado.

La diferencia que existe entre uno y el otro. Que el PARTICULAR corretea el asunto, y el ABOGADO de la Procuraduría, difiere sus audiencias, por la CARGA de trabajo que tienen, ya que a estos les asignan hasta DIEZ AUDIENCIAS por abogado y por día, pues no se dan ABASTO, y el particular pues todas sus audiencias las tiene bien AGENDADAS. Ok? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  

SALUDOS estimado raulcadena.