Estado de Referencia: Veracruz

Necesito de la valiosa ayuda que me puedan proporcionar. Trabajo como auxiliar contable de mi empresa, pero cuando mi jefe inmediato salió de incapacidad por maternidad, yo me quedé como "encargada" sin percibir ninguna gratificación durante los tres meses que cubrí la incapacidad. Ante hacienda no se realizó a tiempo un pago de impuestos por lo que generó una multa de $7,108.00, cantidad que ahora me quieren descontar de mi nómina. Yo no he firmado ningún pagaré, para el cobro generaron un cheque a nombre de la empresa con abono a cuenta del beneficiario y la póliza contable la hicieron a mi nombre y con ello pretenden cobrarmelo como un "préstamo personal". Quiero saber si es legal lo que me quieren hacer, ya que no estoy dispuesta a pagar por algo de lo que no soy responsable directa, ya que la obligación de la empresa fera cubrir con una persona calificada para el puesto que estaba vacante de forma temporal. Muchas gracias por sus opiniones.

daira: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: Claro que es IMPROCEDENTE ese "cobro" y/o "descuento", ya que como lo afirmas eres "AUXILIAR" y para el caso de que tu jefa salió de INCAPACIDAD la empresa debió contratar TEMPORALMENTE a una contadora, y no tratar de dejarte la responsabilidad de tu jefa.

No lo debes de aceptar, pero aquí es donde tú debes de DEFENDERTE, y en su momento VALORAR tu situación, porque de lo que se trata es de "Sigues ó no sigues" en tu trabajo, y para el caso de que decidas no ACEPTAR (es lo que recomiendo) firmar tal ADEUDO, demandes laboralmente. Para esto deberás ASESORARTE de abogado LABORALISTA, más no de "TODOLOGOS", y sí así lo prefieres, puedes ir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de tu Estado, ahí los servicios son GRATUITOS.

Reitero, para mi punto de vista no debes aceptar ni firmar nada. Ok? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !