Estado de Referencia: Aguascalientes

Pues bien, tengo trabajadores a mi cargo, todos son administrativos y laboran 45 horas por semana, les puedo cambiar el horario para que cubran las 48 horas que establece la ley? de que forma y que consecuencias traeria, soy abogada  y estoy estudiando esta cuestion he hallado criterios encontrados, peron aun no veo ninguna jurisprudencia que me impida hacerlo, aunque revise el foro y la mayoria de los abogados no recomiendan el cambio por considerarlo causal de rescision, si hay aqui un Experto en derecho laborarl agradecere mucho el consejo. Gracias.

Atte: Lic. Cecilia

Si puede ser posible que se actualize causal de rescisión sin responsabilidad para el trabajador al modificarse el horario de trabajo independientemente de que semanalmente se labore en un horario inferior al legalmente establecido, en consideración a que las partes (trabajador y patrón) son quienes han determinado las condiciones de trabajo que regirán en la fuente de trabajo al respecto del horario de trabajo, por tanto creo si es posible se actualize una causal de rescisión al respecto.... ahora bien, también sería suceptible que si por necesidades de la empresa deban laborar en una jornada extraordinaria a la pactada por las partes, el tiempo laborado en exceso debas pagarlo como tiempo extraordinario, aún y cuándo la jornada de trabajo asignada sea menor a la semanalmente prevista por ley; ya que, el trabajador esta laborando mayor tiempo al asignado en el puesto desempeñado....