Estado de Referencia: Distrito Federal
Estimados amigos, en el pasado he echado mano de este foro para asesorarme, a través de sus valiosos comentarios, sobre temáticas diversas. Sin embargo, en esta ocasión acudo a ustedes para exponer una problemática que me ha tenido muy consternado en los últimos días, la cual a continuación les comparto con el fin de obtener un poco de sus valiosos conocimientos:
Se trata de una categórica violación a los derechos laborales de mi padre, un hombre de recientes 58 que labora en las oficinas centrales del seguro social como trabajador de "Confianza A", quien por cuestiones de abuso laboral adjudicables a su jefe directo (ya sea por incompetencia o tiranía) trabaja desde hace ya varios años, durante jornadas extenuantes de 16 horas sin derecho a descanso de fin de semana ni disfrute de vacaciones (incluso pagadas).
Me queda claro que en todos lados existen violaciones a los derechos laborales que son pasadas por alto debido a la necesidad económica de las personas o la ignominia de nuestra sociedad. No obstante, el cada vez más patente deterioro físico de mi padre me obliga a ayudarlo aunque sea parcialmente a través de este medio.
Mi padre entró a laborar en el IMSS en 1994, antes de la reforma de la Ley del Seguro Social de 1997. Actualmente cuenta con 16 años de servicio por lo que cumple holgadamente con el requisito de las 500 semanas de cotización que exige la LSS de 1973. Asimismo, tiene cotizados 14 años y medio bajo el régimen de los trabajadores al servicio del Estado (ISSSTE).
Algunos de los escenarios que he contemplado para dar solución a su problema son los siguientes:
1.- Denunciar el abuso laboral en el área de recursos humanos de la institución; lo cual podría tener efectos adversos por aquello del contrato de "Confianza A" y que lo de que "el jefe siempre tiene la razón".
2.- Acudir a alguna instancia de arbitraje; (desconozco completamente este procedimiento).
3.- Presentar renuncia; obteniendo un finiquito para continuar aportando al régimen voluntario del seguro social hasta que cumpla con el requisito de la edad para solicitar la pensión de cesantía en edad avanzada (lo cual sin duda disminuiría el monto de ésta).
4.- Liquidación; obteniendo un beneficio económico a mi entender más cuantiosa que el finiquito antes mencionado.
5.- Despido injustificado; con la posibilidad de demandar la reinstalación laboral y el pago de compensaciones.
Espero que puedan brindarme un poco de asesoría para tomar cartas en el asunto ya que a pesar de que está próxima su edad de retiro bajo este ritmo de trabajo parece una meta inalcanzable.
Gracias por su tiempo y su conocimiento.
Att. JACK
