Estado de Referencia: Guanajuato

Tengo un trabajador en el area administrativa al que por cuestiones de apoyo para que estudiara se le dio permiso de llegar dos horas mas tarde aunque por la tarde reponia su horario sin embargo su contrato nunca se actualizo y quedo con el horario anterior. Actualmente esta teniendo una actitud negativa, de hecho ya lleva un año asi, se le ha consecuentado por que es un excelente elemento, trabajador, cumplido pero tal parece que ya se siente  mas que los demas y los humilla mucho ocasionando un clima laboral no apto. Su deslealtad has sido tal que a sus compañeros los incita a pedir aumento s o exigir tal o cual cosa cuandp la empresa trata de ser justa con sus trbajadores y consentirlos de hehco por parate de los trabajadores ya hay quejas de su actitud despota.

Al cambiarle su horario  existe probabilidad de algun problema laboral? obvio no se leprentende despedir pero si quitarle privilegios pque tenia por su falta de agradecimiento.

Si tal vez renunciara, que es problable por que su horario lo necesita, traeria problemas laborales en un futuro  por esa causa??

Gracias

En este caso, si esta laborando en un horario distinto al estipulado en el contrato individual, creo que si pudiere existir alguna inconformidad del trabajador; ahora ello no significa que no sea posible siempre y cuando no exista inconformidad alguna al respecto con dicho trabajador. Si existe el riesgo de que si llegaras a cambiarle el horario pudiera demandarte laboralmente...

Gracias por su respuesta,  aclaro de que el contrato dice que labora  a partir de las 9 y es el horario que queremos que tenga a partir de ahora, anterioremente y por permiso de la gerencia entraba a las 11.

soticir: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Abogado León: Es IMPORTANTE, que hables con dicho empleado, ya que en al Ley Laboral como en la Constitución, se señala que se debe de tener a trabajadores becarios, desde la secundaria, Preparatoria, y hasta el nivel SUPERIOR, yo te sugiero que hables con dicho empleado, debes de aplicar toda la filosofía laboral necesaria y  paciencia con el mismo, explácale que a NADIE se le da tales facultades para que se supere, que debe de entender que ustedes lo hacen, para que el mismo se supere, no sé, ustedes deben de tener TODA esa CAPACIDAD para reubicar a esa persona, es mi pumto de vista, no los PUEDE DEMANDAR, porque en qué otro lado podrá seguir estudiando y concluir sus estudios? Ok? SALUDOS Y SUERTE !  !  !  !  !  !