Estado de Referencia: Aguascalientes

Hola tengo un problema en la empresa en donde trabajo.

desde hace casi cinco años me desempeñaba en la empresa como programador y encargado de sistemas.

al ingresar a la empresa mi trabajo era unicamente el area de sistemas comacionales y por dicho trabajo se me pagaban $1000.00 semanales al poco tiempo se me asigno el area de programacion y por  dicho trabajo a mi sueldo se le sumaron $700.00 semanales.

mi ingreso a la empresa fue en el mes de octubre de 2005 y se me dio de alta en el seguro hasta febrero del 2008. al ingresarme al seguro la administracion de la empresa me informo que mi registro seria por un sueldo de $1000.00 y que los restantes $700.00 me serian pagados como lo hicieron durante los dos años que ya tenia en la empresa, con un recivo en una simple hoja blanca que textualmente dice:

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RECIBI DE "NOMBRE DE LA EMPRESA"

RECIBI LA CANTIDAD DE:                                                                                  $     700.00

POR CONCEPTO DE HONORARIOS ASIMILABLES A SUELDOS DEL ART. 78 FRACC V DE LA LISR

ISR RETENIDO ART. 80

80A Y 80B LISR

INGRESOS                                                 NETO                                                   $    700.00

"NOMBRE DEL EMPLEADO"

NOMINA DEL "FECHA INICIO" AL "FECHA FINAL"

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Este documento no adjunta copia alguna para el trabajador y practicamente nos imposibilita a conservar alguna copia para nosotros los trabajadores, aunque a lo largo de los años he podido hacerme de algunos de los recivos que el personal de contabilidad olvida recojer al firmar.

mi problema realmente inicia al momento en que el pasado dia 4 de agosto se me entrega un oficio en el que se me informa de cambios organizacionales y se me notifica que a partir del dia 9 de agosto ya no estare a cargo del area de programacion y que dicho puesto lo desempeñara otra persona que ya se encuentra laborando en la empresa.

al fin de semana al cobrar mi sueldo, se me informa tambien que a partir de este proximo fin de semana mi sueldo sera reducido a solo lo que tengo registrado ante el seguro que corresponde a $1000.00 y los restantes $700.00 que percibia ya no se me pagaran por que ya no estoy a cargo del area de programacion.

al enterarme de eso me dirigi al area de administracion a preguntar el por que de estos movimientos y simplemente se me dijo que era una reestructuracion, por que la empresa esta muy mal y hay qye adelgazar la nomina.

mis preguntas son:

A que tengo derecho?

Es legal que la empresa me haga esto sin liquidarme, parcial o totalmente?

Que me pueden recomendar hacer?

Estoy totalmente consiente que al iniciar cualquier accion en contra de la empresa lo mas seguro es que mi relacion laborar termine, pero dadas las circunstancias incluso pienso que seria lo mas conveniente.

de antemano muchas gracias por su atenciaon y ayuda.

En tu caso por lo que comentas creo que la situación de la empresa y su intención va dirigida a provocar en tu persona el despido o la liquidación... Pero por lo que comentas en tu caso se actualizaría una causal de rescisión sin responsabilidad para el trabajador que sería la reducción salarial; por lo que en mi opinión deberías de laborar solo por un periodo menor a un mes en el nuevo puesto que te ofrecen con el salario reducido que te dicen, para que una vez que tengas elementos de prueba como pueden ser (gaffete del nuevo puesto, recibos de nomina, etc) demandes la rescisión de contrato de trabajo sin responsabilidad para el trabajador; te comento que para ejercitar esta acción tienes el término de 30 días a partir de que se actualiza la causal, en tu caso sería a partir del primer día que labores en el nuevo puesto que te ofrecen. Los recibos de nómina del nuevo puesto que te ofrecen son útiles para que justifiques en un momento dado ante la autoridad del trabajo el salario reducido que te pagan, en el nuevo puesto ofrecido.

Independientemente de ello, estas en aptitud de reclamar  en la misma demanda al I.M.S.S. la inscripción correcta como trabajador de dicha empresa a partir de la fecha que ingresaste y con el real salario que percibistes, para ello los recibos que tienes en tu poder serán muy útiles en juicio.  

jesus; Recibe cordiales saludos de tu amigo el Abogado León: Independientemente, al comentario del colega que me antecede, yo sólo quiero comentarte (sin quitar ningún valor al comentario del colega) yo siempre é RECOMENDADO que se GRABEN todos los comentarios que se hagan a cerca de estas situaciones, en la actualidad el CELULAR lo podemos utilizar para nuestras necesidades legales, bueno, en una parte de tu TEXTO nos señalas que "al trascurso de los años te hiciste de algunos recibos que el personal de CONTABILIDAD olvidaba recoger al firmar", esos documentos te pueden servir para un JUICIO a futuro, y más si son de fecha anterior a tu ALTA ante el IMSS, de igual manera si YA DECIDISTE y en el momento que se cumplan tus TREINTA dias, con tus nuevos recibos de nómina, podrás demandar, pero no FIRMES nada de RENUNCIAS y/o nueva CONTRATACIÓN. ok?

Si es importante que GRABES las pláticas a cerca de tu "nuevo puesto" saca la plática, pregúntales del porqué del cambio de´puesto, de reducción de salario, porque estas cotizando con salario más bajo en el IMSS, es IMPORTANTE que lo hagas ya que así tendrás una mejor defensa si decides DEMANDAR.