Estado de Referencia: Jalisco
Tengo 1 año y 3 meses laborando, no había tomado el periodo vacacional correspondiente porque pensaba guardarlo para empatarlo con el de mi mujer o para alguna ocasión especial. Pero como uno pone y dios dispone, mi madre fue internada el dia 6 de noviembre por apendicitis. Al final de mi turno ese día yo salí para el hospital dejando mensajes y manteniendo llamadas con la persona encargada de recursos humanos en la empresa. Mi jefe inmediato también estaba enterado de la situación. Yo recibí dicho sea de paso la indicación por parte de R.H. de que si tomaba mis vacaciones para atender este pendiente las tendria que tomar de manera total y no un dia esta semana dos dias la otra etc. Sin embargo he estado recibiendo llamadas de la empresa desde el dia 10 pidiendo que me reintegre a mis labores cuando yo tengo entendido que los dias que me corresponden son de la siguiente manera: Yo me presento a trabajar el lunes 6 y termino mi turno, el martes 7 comienzo con las vacaciones; miercoles 8, jueves 9, viernes 10 y sabado 11. Hasta aqui, son cinco dias. El domingo 12 es mi dia designado de descanso por lo que no debería contar (me genera duda pero estoy bastante seguro de que no deberia contar), hoy lunes 13 cumplo con mis seis dias y pretendo presentarme a trabajar mañana de manera normal. El motivo principal de la consulta es que acabo de recibir una llamada de parte de mi jefe inmediato diciendome que me presente cualquier dia de la semana a firmar finiquito, trate de hablar con R.H. pero por la hora (despues de las 17:00 hrs) obviamente ya no me esta contestando. Regrese la llamada a mi jefe para preguntarle por que y me dijo que habia abandonado el trabajo, cuando le cuestioné sobre la emergencia que tuve con mi madre el argumentó que una operacion menor como esa solo toma un dia a lo sumo dos, al tercer dia deberia haberme presentado a trabajar. Yo respondí argumentando que habia tomado mis vacaciones correspondientes al primer año de trabajo y el solo me dijo que eso nadie lo habia autorizado y por consiguiente yo ya estaba dado de baja. ¿De verdad pueden hacer esto? Yo no recuerdo ninguna parte de la ley en donde diga que la empresa me tiene que autorizar el tomar mis vacaciones. Se que hay un protocolo a seguir, (en el caso de la empresa donde laboro es un formato que se debe llenar para firmas etc y entregar 15 dias antes de tomar las vacaciones) pero la empresa estaba enterada de la situación por la cual me ausenté y que encima es justificable. Mi mujer tambien trabaja y tenemos un nene de 8 meses el cual mi madre (convaleciente de su operación) cuida y que por obvias razones ahora mismo no puede hacerlo. Me parece que es injusto y quisiera saber si puedo hacer algo. Falta mañana ver que sale cuando acuda pero pues por el momento a mi me están despidiendo practicamente por haber tomado mis vacaciones y miren ustedes las fechas. Ni en sueños consigo trabajo en lo que resta del año. Gracias de antemano por su atención y sobre todo por sus respuestas.