Estado de Referencia: Sonora
Buenas tardes, en la empresa donde laboro van a despedirme, realmente no me han notificado y yo se que no lo van a hacer, me van a avisar hasta que sea el día en que tenga que irme ¿esto es legal?. por otro lado se que la causa es injustificada, puesto que en realidad no me despiden por mal desempeño, sino por que mi puesto de trabajo va a desaparecer y hasta donde se eso es considerado despido injustificado. les agradecería me ayudaran con un calculo de lo que me toca, mi salario diario es de 333 pesos, tengo 4 años trabajando en la empresa desde el 9 de septiembre de 2013, al parecer el día en que sere baja es el día 20 de octubre de 2017, no se si aqui aplica que me liquiden con liquidacion y finiquito o que es lo que me corresponde. Muchas Gracias.

Buenas tardes, en efecto como lo comentas el hecho de que desaparezca el puesto no implica que te tengas que ir, le empresa tendría que buscar algún puesto que en igualdad de condiciones, horario, salario y labores; de lo contrario seria un despido injustificado, ahora bien si no te entregan el aviso de las causas del despido no debes firmar nada como renuncias u hojas en blanco o preimpresos, aun y cuando te digan que te van a pagar hasta en tanto no tengas el cheque o efectivo, a menos que sea un convenio celebrando en Conciliación y Arbitraje. Respecto a tu duda sobre liquidación o finiquito si tu firmas la renuncia tendrias derecho unicamente al finiquito (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y salarios que te deban); si te despiden tienes derecho a tu liquidacion (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios que te deban y 90 dias de salario); la prima de antiguedad es despues de los 15 años sin embargo de lo que den de esa prima es ganancia. Si tienes alguna otra duda te dejo mi numero ya sea llamada o via wathsapp 5522549667