Estado de Referencia: San Luís Potosí
Buena tarde espero me puedan ayudar ya que me urge. Me quieren despedir de mi trabajo por qué cometí un error, no fue negligencia a mí ver, ni con dolo, simplemente fue un error (grave eso sí) pero fue por error humano, Pueden despedirme sin derecho a liquidación? Quiero hacer mención que en la empresa llevo seis años, un año y medio en el puesto actual y Nome había pasado un error así, en la empresa para la que trabajo trabajamos más de diez horas por turno y no nos pagan extras, ni nos dan prima dominical, inclusive mi jefe en ocasiones me a hablado con groserías sin yo faltarle al respeto; puedo usar algo de esto en mi defensa?

Buenas tardes, si la empresa no te entrega el aviso en el cual exprese las condiciones por las cuales te esta despidiendo independientemente de que sea grave o no, el despido sera injustificado, puesto que no estas obligado a firmar renuncia o cualquier otro documento en blanco o con leyendas de renuncia; por lo tanto si firmas solo tendrias derecho a tu finiquito y no a una liquidacion. Si tienes dudas te puedo ayudar vía wathsapp o llamada telefonica al 5522549667.