Estado de Referencia: Distrito Federal
Saludos y gracias por ayudarme. Tengo dos preguntas sobre el mismo tema ya que en mi empresa para poder despedir y no liquidar utilizando la artimaña de levantar actas administrativas por lo que sea. Hace unos días me levantaron un acta administrativa por una situación que sucedió en junio del 2016, tuve un accidente en el automóvil de la empresa que me asignaron, como me pegaron en un estacionamiento, por temor no di aviso al seguro ni a la empresa y lo reparé por mi parte. Acepte mi responsabilidad en ésta omisión, me descontaron la reparación vía nómina y llegamos a un acuerdo. Pero apenas hace unos días me levantaron acta administrativa por esa situación a un año y medio después. Luego por una omisiones ellos tuvieron en no dar a conocer sus procedimientos, solicité mis vacaciones a Rh y mi jefe directo, de palabra, ellos aceptaron, me fui y cuando regrese me dijeron que Yo tenía un enviar un correo y me van a levantar tranquilo acta administrativa. De esto tiene es de el 1 de enero. Y así por el estilo cuando ya quieren despedirá alguien y no quieren pagar liquidación. ¿Como se manejan las actas? ¿Pueden levantarlas tiempo después? El que levanten 3 actas administrativas, les da derecho a despedir al empleado lo entiendo pero... ¿Los exime de pagar liquidación? Por último, obviamente si alguien se niega a firmar el acta, empiezan una serie de problemas porque llaman al abogado de la empresa y empieza el acoso laboral. Por su atención, gracias