Estado de Referencia: Chihuahua
Buenos dias:quisiera que me orientaran porque la verdad estoy muy desesperada y no se que es lo que debo hacer: tengo una pequeña empresa,tengo 2 tecnicos en equipo de como, con los que mes a mes es un batallar,faltan cai siempre 3 veces al mes. el tecnico 1 este mes falto 4,6,11,13,15,20 y25 de abril del presente mes, es muy irresponsable, y mal hablado, sabe de que no deja de usar el telefono en sus horas de trabajo, especificamente por estar conectado al facebook, el problema con ese muchacho es que siempre me amenaza con demandarme en la junta de conciliacion, pero mi pregunta es debo premiarlo todavia despues de que falta y llega tarde todos los dias? esta acostumbrado a vivir de las demandas y de eso me entere por el mismo, porque fanfarronea y se burla de mi diciendome que de todas formas le tengo que pagar y lo que el quiera. el otro tecnico ya lo envolvio en su juego me esta haciendo lo mismo este mes falto 7,16,20 y 25 abril, aqui la cosa esta peor su papa es abogado y me amenaza siempre diciendome que me demandaran , yo he tratado de hablar en muchas ocaciones con ellos pero no consigo nada. Que puedo hacer, porque la verdad ya no los tolero. Auxilienme porfavor, cometi el error de no dar de alta el contrato de trabajo en conciliacion, solo tengo las listas de asistencia que firman a diario, podria esto servirme como prueba, y los videos que estan grabados en la camara del local, donde se observa su conducta de estar checando todo el dia su facebook. Les agradezo la orientacion que puedan brindarme.

Hola Buenas Tardes. En atención a tu consulta te comento que estas en todo tu derecho de rescindir la relación con tus empleados en forme justificada si los mismos presentan más de tres faltas por mes, para ello, debes iniciar un procedimiento paraprocesal ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en donde informes a dicha autoridad la causal del despido y acredites con pruebas fehacientes las faltas de los empleados, lo anterior, a efecto de que dicha Junta notifique a los empleados el despido realizado y que el mismo se encuentra sustentado. Cualquier duda al respecto quedo a tus ordenes. Saludos.

Hola Buenas Tardes. En atención a tu consulta te comento que estas en todo tu derecho de rescindir la relación con tus empleados en forme justificada si los mismos presentan más de tres faltas por mes, para ello, debes iniciar un procedimiento paraprocesal ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en donde informes a dicha autoridad la causal del despido y acredites con pruebas fehacientes las faltas de los empleados, lo anterior, a efecto de que dicha Junta notifique a los empleados el despido realizado y que el mismo se encuentra sustentado. Cualquier duda al respecto quedo a tus ordenes. Saludos.

pregunta? tus empleados tienen modo de demostrar que trabajan para ti?