Estado de Referencia: Jalisco

Buen día:

Estoy contratada por un Fideicomiso bipartido Federal y Estatal por Honorarios Asimilados al Salario, la cosa esq ue ahora con la llegada de un nuevo partido pretenden correr a verios de nosotros, yo tengo laborando 6 años a base de contratos, el cual el último tiene una duración de 10 meses que termina el 31 de marzo, siempre nos han hecho saber que no somos merecedores de aguinaldo, vacaciones y en este caso liquidación, dicen que no se renovará el contrato para algunos y los que se quedan, deberán descansar 15 días sin sueldo para así poder general el nuevo contrato, el que menos tiempo tiene son dos años y el que más son 15 años. mi pregunta es...Así de fácil nos pueden cortar la relación laboral y nosotros irnos con las manos vacias? si nos descansan esos dias realmente perdemos la relación laboral? o con el termino del contrato al 31 de marzo termina TODO? haremos "guardías" y estaremos hasta el 7 de abril.... trabajando de nuevo esos dias no se realiza automaticamente la contratación por el mismo periodo del contrato anterior? GRACIAS MUCHISIMAS!

por favor!!!! me URGE respuesta me han dado las gracias! :(

Que lal María CC. Para poder ayudarte nos gustaría que nos explicaras de manera más clara y concreta tu situación. En principio parece que sí tienes opciones legales que ejercer. Explicame un poco más como : exactamente cuando entraste a laborar?, bajo que tipo de contrato? y por cuanto tiempo? EN QUE CONSISTIERON TUS LABORES? . Y si tu relación ha sido estrictamente externa y por honorarios?, o existió dependencia y subordinación con tu o tus patrones? Bajo que argumentos te dieron las "gracias" etc....Explicanos un poco más para poder orientarte.

Si los recibos que les expides son consecutivos y nada mas a ellos les das?, si el puesto que actualmente ocupas va a continuar existiendo despues de tu despido? y por ultimo si te encuentras sujeta a un horario y a las ordenes y disposicion de dicho fideicomiso.

Si pudieras brindarme esa informacion ya que de ella depende si se puede considerar o no una relacion de trabajo y no un servicio profesional y de caracter civil.

saludos

Lic. Giovanni Guillen