Estado de Referencia: Veracruz

Mi esposo tiene 23 años laborando para la misma empresa y ahora lo quieren liquidar, pero no se lo han hecho oficial y el ya no esta a gusto con su trabajo tiene 59 años y la empresa tiene la costumbre de llevar doble contabilidad (doble nómina, en una le anotan $1,200.00 y en la otra $1,500.00 y cuando hace guardia le pagan $1,850.00 y tiene aproximadamente mas de un año y medio haciendo guardia ).

Que articulo laboral aplicaría para su liquidación o renuncia y que es lo que le conviene mas cuanto podria pedir por su liquidacion, el solo quiere lo justo,  a parte de todo esto el Jefe de 62 años dice que mi esposo ya es una persona grande (se refiere a la edad) y que por eso ya no sirve para el puesto ( mi esposo es conductor de autobus de transporte de personal).

gracias por su ayuda

atentamente

Mergu Zato

ok. pues en primer lugar si lo liquidan tendria derecho a sus prestaciones correspondioentes a aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, mas otras prestaciones que tuviera; así mismo tiene derecho a una prima de antiguedad de 12 días por año, al doble del salario minimo como tope; ahora bien si por otra parte lo despiden son esas prestaciones mas una indemnizacion de 90 días. suerte

Nada más, comento lo 90 días es en caso de despido injustificado y se le otorga al trabajador cuando acude a una Junta de Conciliación y Arbitraje en donde existe un laudo que condena al patrón, por lo demás noconviene  renunciar.

Nada más, comento lo 90 días es en caso de despido injustificado y se le otorga al trabajador cuando acude a una Junta de Conciliación y Arbitraje en donde existe un laudo que condena al patrón, por lo demás noconviene  renunciar.

POR SU EDAD LOGICAMENTE LE CONVIENE QUE DEMANDE A LA EMPRESA Y QUE LO LIQUIDEN AL 100%, ES DECIR PAGO DE PRIMA DE ANTIGUEDAD, PAGO DE 20 DIAS POR AÑO, INDEMNIZACION DE 3 MESES, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO. YA QUE LA RENUNCIA NO OBTENDRIA MUCHO, SOLO LE PAGARIAN LOS 3 CONCEPTOS FINALES QUE HE MENCONADO Y DE MANERA PROPORCIONAL.

Y SI SE ESPERA A PENSIONARSE LE DARAN MENOS.

LO CONVENIENTE ES QUE HABLE CON SU JEFE Y PLANTEE LA POSIBILIDAD DE QUE LO INDEMNICEN.

SALUDOS

Lo primero que tiene que hacer es esperar a que le notifiquen su despido o en su defecto la resicion laboral, despues de eso ya se veria la tactica a seguir en un procedimiento, es decir para saber que tipo de juicio es el que le corresponderia interponer ya que depende de esto que tipo de juicio se llegue a ventilar, enc uanto a los derechos laborales que a su esposo le corresponden son muchos entre ellos se le debera pagar la indemnizacion constitucional de tres meses de salario, vacaciones, prima de antiguedad, prima vacacional, jornadas extras, dias festivos laborados y no pagados, etc..... espero le haya servido mi respuesta