Estado de Referencia: Querétaro

Ayer levantamos un acta administrativa dando a conocer al trabajador la recisión de contrato debido a que no quizo realizar una instrucción dada por su jefe inmediato además al intentar hablar con el para que llevará acabo la actividad realizó una señal obsena así como agredio a la persona lo más delicado para nosotros es que fue en las instalaciones de uno de nuestros clientes.

El problema es que no quizo firmar la acta y hoy que se tenía que presentar a entregar el equipo y por nuestra parte entregar su finiquito no lo hizo.

Como debo proceder porque es muy probable que busque accesoria legal ya que no tiene mucho con nosotros medio año y solicito un prestamo personal a la empresa mismo que no acaba de pagar.

Podemos vernos afectado si no presento esto a Conciliación y Arbitraje pronto?

Si presentas el aviso de recision muy probablemente perderas el asunto antes de hacer algo contrata un abogado laboralista que te brinde una asesoria respecto de lo que hiciste o piensas hacer asi como lo planteas tienes un alto porcentaje de posibilidades de perder el asunto y terminar pagandole a este trabajador.

saludos o marcame y te explico que hagas.

mi tel 014432794832  Lic. Giovanni Guillen

ok. como bien lo refiere la respuesta anterior, los procedimientos paraprocesales, no sirven de mucho, especialmente porque si no esta bien realizado puede ser contrario a lo que se espera; ahora bien por otra parte el aviso de rescisión tiene que ser de acorde con las causales marcadas en la Ley Federal del Trabajo, si no es así practicamente estarías perdiendo el asunto; aqui lo que te recomiendo es que esperes la demanda que seguramente llegará y ver lo que pretende, es necesario buscar la documentación del trabajador y los recibos de la herramienta y el prestamo, eso puede ayudar en el juicio para efecto de una negociación. si desea una asesoria mandeme un mensaje al 5522549667, yo me encuentro en el DF, pero puedo viajar para Queretaro. Suerte  

BUENAS TARDES, EN RELACION A SU PROBLEMA PLANTEADO, ES CONVENIENTE QUE LE DEN USTEDES A FIRMAR LA RESCION LABORAL, DE LO CONTRARIO TIENEN QUE ACUDIR A LA JUNTA SEA LOCAL O FEDERAL DEPENDIENDO A QUE RAMO PERTENEZCA LA EMPRESA EN LA CUAL LABORABA EL TRABAJADOR, Y UNA VEZ HECHO LO ANTERIOR LA JUNTA LE NOTIFICARA EN EL DOMICILIO QUE TENGAN USTEDES COMO EMPRESA REGISTRADO DEL TRABAJADOR. SI TIENEN ALGUNA DUDA O PREGUNTA PUEDEN CONSULTARME POR ESTE MEDIO. 

El conflicto inminentemente se va a tener que ventilar ante las autoridades... Lo más seguro es que esta persona se asesore y termine por demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

La primera recomendación es NO PRESENTAR EL AVISO DE RESCICIÓN ANTE LA JUNTA, toda vez que las Juntas JAMÁS lo notifican personalmente al trabajador (lee la última parte del artículo 47 de la LFT y verás lo inconveniente del aviso rescisorio).

Coincido con que debes contratar un abogado laboral, sin embargo... tambié podrías echar mano de un asesor juridico PENAL, toda vez que comentas que el trabajador NO ENTREGÓ equipos propiedad de la empresa. SI tienes la manera de comprobar que esos equipos son propiedad de la empresa, y que el trabajador se los llevó a sabiendas de que son propiedad de la empresa y debe devolverlos, está cometiendo el delito de ROBO (quebrantando la confianza de una relacion laboral), lo cual en todo caso serviría para contrarrestar los riesgos de una demanda laboral.

En caso de optar por presentar la denuncia correspondiente ante el ministerio público, es muy importante que se haga argumentando que el trabajador renunció verbalmente, que se requirieron los equipos, que se comprometió a entregarlos, pero que al final se los llevó sin autorización, y jamás volvió a firmar sus documentos de terminación y recibir su finiquito. NO SE DEBEN INCLUIR ARGUMENTOS QUE PUEDAN CONTROVERTIR LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA LABORAL.

Esta estrategia suele ser efectiva para propiciar una buena negociación en el juicio laboral, y recuperar los equipos no devueltos.

Si requieres de una asesoría más detallada, quedo a tus órdenes.

Saludos.