Estado de Referencia: Aguascalientes

Estimados foristas, les agradeceria si alguno de ustedes me puede ayudar a disipar la siguiente duda con respecto al slario minimo:

¿El salario minimo equivale solamente a la cuota diaria? o ¿se integra tambien con con otras prestaciones?

es decir Si yo pago a mis trabajadores una cuota diaria una cantidad inferior al minimo por cuota diaria pero les doy ademas premios por puntualidad, asistencia y productividad (desglosandose a si en nomina) suma que al final rebasa el minimo, no incurro en pagar un salario inferior al minimo; o para la ley el salario minimo es unicamente la cuota diaria. P

Estoy un poco confundida y ademas preocupada por que no se si estoy desglosando correctamente. SI tuvieran un criterio jurisprudencial aplicable al caso se los gradeceria.

OK. USTED DEBE DE PAGAR EL SALARIO MINIMO; PORQUE DE LO CONTRARIO SE HARIA RESPONSABLE A LAS MULTAS Y DEMAS SITUACIONES DE PROTECCIÓN AL SALARIO; LOS BONOS, PRIMAS, Y DEMAS CONCEPTOS CON LOS QUE INTEGRA EL SALARIO, NO TIENEN RELACIÓN CON EL MINIMO PORQUE SE TRATAN DE PRESTACIONES EXTRALEGALES EN FAVOR DEL TRABAJOR.