Estado de Referencia: Jalisco

Saludos a los conocedores del ámbito laboral. Solicito su orientación para el siguiente caso:

Tengo una amiga que está embarazada, tiene 31 semanas. En julio (ya embarazada) hizo trámites para el examen de oposición, para la asignación de plazas de nivel secundaria. En la convocatoria nunca se  mencionó que debía llevar examen de no embarazo. Obtuvo una plaza federal, la afiliaron al ISSSTE, su nombramiento está fechado a 16 de septiembre de 2012. Al ir a darse de alta a la clínica correspondiente, la encargada de afiliación y vigencia le preguntó de mala forma si estaba embarazada, lo cual era visible por el tiempo de embarazo. Ella contestó que sí; y en la parte frontal del carnet de citas la encargada escribió con letras grandes y marcatexto: "sin derecho al servicio de gineco-obstetricia".

Ahora bien, según el Art. 40 de la ley del ISSSTE debo tener seis meses y un día para recibir el servicio; por su parte, el encargado de normatividad de la Secretaría de Educación me dice que sí tengo derecho a incapacidad y a tener atención en el ISSSTE, porque la Secretaría lo pagaría. 

El problema es que ni el ISSSTE ni la Secretaría se hacen cargo del asunto, nomás aventándose la bolita y el tiempo se va. La encargada de afiliación y vigencia que se ubica en las oficinas centrales de Palacio Federal le dijo que el único que puede darle la incapacidad es el ginecólogo, que hablara directamente con él. Regresó a la clínica que le corresponde y cuando el médico le pidió el expediente fue al archivo y no se lo permitieron, por no tener derecho al servicio de gineco-obtetricia, incluso le retuvieron el carnet.
 
Su duda es si tiene o no derecho a incapacidad, porque la normatividad de la Secretaría dice que sí y en el ISSSTE que no. Según me dice, el servicio no lo quiereporque está con un médico particular, quien atenderá el parto, pero la incapacidad sí la necesita. Como dato adicional, la escuela está fuera de Nextipac, hay una brecha que debe caminar porque no hay transporte público estable, solo ponen una ruta en temporada de clase en ese tramo, y en la escuela es muy poco frecuente que haya señal de celular, si tuviera una emergencia no tendría forma de comunicarse. 
 

Resumiendo, las preguntas son: 
- ¿Hay alguna ley que la proteja como trabajadora embarazada? considerando que no tiene 6 meses de haber entrado a trabajar pero ya 31 semanas de embarazo
-¿Tiene o no derecho a incapacidad? O ¿ante qué autoridad ir?

Agradezco alguna orientación para hacérsela saber a mi amiga.

Gracias de antemano.