Estado de Referencia: Baja California
Hola! Escribo esperando ansiosamente que alguien me pueda ayudar. Mi problema es el siguiente: tengo una sirvienta, su trabajo es limpiar, sacudir, todo relacionado con la limpieza. El problema es que ella no limpia, no sacude, todo lo hace terriblemente mal desde hace unos 6 meses y me he enterado que está construyendo casa y sospecho que todos los problemas y disgustos que está ocasionando en mi casa es porque desea que la despida para terminar de construir.. Ella lleva 7 años conmigo, todo iba bien, hasta ahora. Tiene la osadía de lavar toda su ropa con mis jabones y suavizantes, ya no barre, solo pasa el trapeador una vez y deja el piso embarrado y opaco, su hijo de 9 años empezó hace como 5 meses a embarrar las tazas de los baños de excremento y ella lo dejaba para que yo encontrara esos desastres, la última vez, el niño hizo popó en la cocina!! en una maceta y embarró todo, y ahí fue cuando le dije que no lo trajera más, menciono también que la silla del comedor donde se sentaba el niño huele a popó y creo que tendré que retapizarla... pues el sábado pasado me decidí de ponerle un candado a una casita que tenemos afuera porque nuestra sirvienta se pasaba el día metida ahí con su hijo escondidos, llamaba por teléfono y nunca estaba ella aquí y por eso lo puse, porque tenía al niño como a un raton escondido y lo lógico era que buscara niñera o alguien que lo cuidara hasta las 4 que sale. Bueno, hoy me gritó y me dijo que me podía denunciar por acoso laboral y de daños sicológicos por haberle prohibido traer al niño. Hoy se ha pasado, esperó su aguinaldo para tratarme horrible y retarme! Ella está embarazada de 3 meses, me da pena la situación, pero ahora no puedo despedirla porque no tengo el dinero de su liquidación. Ella trabaja de Lunes a Viernes de 8am (siempre llega tarde hasta 30 mins) hasta las 4pm, y percibe salario de 1100 semanales. Habiendo expuesto mi problema, paso a hacer mis preguntas: Cuánto le toca de liquidación? Siendo que ella ha hecho todo muy mal a propósito, tengo alguna defensa que rebaje lo que le toca? Tendré problemas si la despido estando ella embarazada? El hecho de haber estado en contacto con las heces fecales de su hijo, poniendo en riesgo nuestra salud, era motivo para despedirla sin derechos? La verdad, quisiera que se fuera ya mismo! Estoy cansada de limpiar todo tan pronto se va, porque de todo se ofende y amenaza... Pero no sé cómo pueda yo ampararme. Ayuda por favor!!
