Estado de Referencia: Distrito Federal

Me contrató un despacho de Recursos Humanos y me asignó a una empresa. Resulta que estuve 11 meses ahí, la empresa no le pagaba las facturas al despacho de Recursos Humanos y el despacho decidió retirar los servicios, es decir, me pidieron que entregara mi puesto a la empresa pues ya no le iban a dar servicio por falta de pago. Ahora me dice el despacho de Recursos Humanos que no tiene que ofrecerme y donde asignarme. Cabe mencionar que todo este tiempo tuve un horario, un lugar físico de trabajo con pc, etc, le reportaba tanto a una persona en la empresa-cliente como al socio del despacho de recursos humanos, daba recibos de honorarios mes con mes siendo mi único ingreso. Nunca me dieron a firmar un contrato de honorarios. Cuento con mis reportes de asistencia de la empresa donde iba, correos electrónicos donde se me dan indicaciones como empleada, trabajé mas de 8 horas al día de lunes a viernes, y ahora me estoy quedando sin trabajo no por mi desempeñ sino por temas ajenos a mi y no me están dando realmente nada. El tema es que me quieren dar un "apoyo" de una quincena, pero yo creo que si había una relación laboral con el despacho, aunque físicamente por instrucciones de ellos estaba trabajando para un de sus clientes. Qué puedo hacer? Vale la pena pelear por mas de una quincena de "ayuda"? En que leyes puedo apoyarme? Gracias.

ok, procede una demanda laboral en contra del outsourcing y contra la empresa que se veia beneficiada con tu trabajo, esta se presenta en conciliacion y arbitraje; son importantes algunos datos por la cuestion de la entrada en vigor de la reforma laboral; por lo que te recomiendo que me mandes un mensaje al 5522549667 y con gusto te regreso la llamada, no firmes nada y te corresponde más de una quincena; por que a tyodas luces es un despido injustificado. suerte

Camilis: Recibe un cordial saludo de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: Si cuenta con sus tarjetas de asistencia, correos electronicos, y recibos de honorarios, pero no existe contrato que especifique el tipo de contrato (de igual manera aunque lo hubiera) usted tiene todo el DERECHO para demandarlos a ambos, y con las reformas  a la Ley Federal del Trabajo ambas son solidariamente responsables. Usted cuenta con dos meses para demandar, no deje pasar el tiempo, pero le aclaro que por el momento las Juntas de Conciliacion estan de Vacaciones. Y estoy para servirle, si usted así lo desea. OK? Saludos y mucha pero mucha suerte ! ! ! ! ! Feliz Fin de Año.