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NO ME AUTORIZAN VACACIONES Y ME VAN A DESPEDIR POR PEDIRLAS

  • Consulta : 3316
  • Autor : YARA7392
  • Publicado : 2012-11-26 12:12 desde la IP: 189.135.203.148
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 595
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  • Autor
    Consulta

  • YARA7392
    USUARIO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Distrito Federal

    Buenas tardes:

     

    Vivo en el df, llevo 15 años laborando para un despacho corredor de seguros, en el puesto de mensajero. No tengo un contrato y llevo todo ese tiempo sin haber tomado vacaciones. El dueño del despacho y mi jefe agrede psicológicamente a todos los empleados que han pasado por ahí y por eso he visto pasar a muchos. El día de hoy solicitando unos días para una urgencia que tengo, me lo negó rotundamente, diciendo que EL NO DA VAVACIONES, y me comento que ya me va a despedir, pero que será en el momento que el lo decida, que igual si él decide, me manda a Tijuana, como si fuera yo una cosa de su propiedad. Ahora lo que requiero es saber dos cosas y solicito de su apoyo:

    1-     Si me tomo los tres días que requiero, podría despedirme por abandono de trabajo? O de qué manera podría tomar esos tres días?

    2-    También estoy decidido a irme ya de donde laboro, sin embargo me dice q solo me daría tres meses de sueldo y ya, cuando ya me han asesore y obvio me toca más que eso. En este caso que requiero hacer para no perder mi antigüedad y el derecho a q me liquide conforme a la ley?

     

    De antemano agradezco sus comentarios y quedo en espera.

     

    Saludos.

     

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  • Autor
    Respuesta No: 3148

  • SENTIDOJURIDICO
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    ok. pues efectivamente si te ausentas tres dias sin su autorizacion lo puede tomar como abandono de trabajo; pero para ello debe de llevar sus listas de asistencia oalgun mecanismo para el pase de asistencia; del o contrario le sería muy dificil acreditar tal situación; por otra parte si tu intención es dejar de laborar ahi; tienes derecho si ya cumpliste los 15 años a una prima de antiguedad equivalente a 12 dias por año de servicio; aparte a tu aguinaldo, vacaciones y prima vacacional; pero si lo manejas como un despido ademas de lo anterior tambien tienes derecho a una indemnizacion consistente en tres meses de salario; si tu patron esta renuente puede iniciar un juicio laboral y asi no tendrias que lidiar con el; te dejo mi numero si te interesa alguna asesoria 5522549667 mandame un mensaje y con gusto te regreso la llamada. suerte



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