Estado de Referencia: Aguascalientes
Buen día foristas.
El motivo de mi consulta es la siguiente:
La secretaría de salud creo durante este sexenio varios hospitales a lo largo del país, y contrato trabajadores para cubrir la demanda laboral, sin embargo hospitales que tienen desde 5 años de creación han mantenido a los trabajadores con contratos temporales de 3 meses SIN ESPECIFICAR LA CAUSA DE LA TEMPORALIDAD.
*** Incluso en algunos lugares los trabajadores solo firmaron un contrato incial, y despues de 2 o 3 años no han firmado ninguno nuevo, motivo de conflicto reciente . ej Michoacán.
En la mayoría de los contratos la secretaria de salud estatal es quien lleva los contratos (Baja California, Coahuila, Michoacán, Sinaloa, etc), lo cual por un lado a mi parecer restringe al trabajador de los derechos que le otorga el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud --federal-- ya que al ser contratados por los servicios de salud estatales se rigen bajo los terminos de cada estado.
Una falta clara o al menos obvia a mi punto de vista es que en los contratos no se especifica la causa de la temporalidad, como se le llama a este tipo de contrataciones??
Ni siquiera con la entrada de la reforma laboral se podrían englobar a estas contrataciones ya que tampoco se especifica que sean contratos a prueba. Y más aún que no le otorgan al trabajador una copia de dicho contrato.
Ante que tipo de ilícito nos encontramos? y en tal caso que instancia puede tomar el caso?
De antemano, Gracias!!
Condiciones Generales de Trabajo del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaria de Salud
//sntsa56/pdf/Condiciones_Generales_de_Trabajo_2010_2013.pdf
*** Las Condiciones Generales de Trabajo del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaria de Salud establece que un trabajador de la Secretaría de Salud debe tener un Nombramiento (defintiivo o temporal) y prácticamente ningún trabjador contratado en dichos hospitales de reciente creación lo tienen. Peor aún las CGTSNTSS establece que cuando un trabajador se encuentre labroando 6 meses + un día en un turno automáticamente se hace acreedor a un "nombramiento definitivo" o contrato definitivo.
