Estado de Referencia: Aguascalientes

Buen día foristas.

El asunto que me inquieta es el siguiente, si un trabajador del IMSS que se encuentra en Bolsa de trabajo y que tiene actualmente un contrato es "obligado" u "hostigado" a trabajar "tiempo extra" con el la condición de que si se niega no se le otorgarán mas contratos.

Para aclarar algunos puntos:

1.- Un trabajador eventual del IMSS o perteneciente a  la bolsa de trabajo tiene los mismos derechos y representación mientras dure su contrato.

2.- Un trabajador eventual del IMSS o perteneciente a  la bolsa de trabajo, durante el tiempo que dure su contrato no puede tomar nuevos contratos, ej, contratado del día 1 al 14 del mes, durante ese tiempo no puede ser contratado por la empresa.

3. Un trabajador eventual del IMSS o perteneciente a  la bolsa de trabajo, SI puede trabajar "tiempo extra" durante el tiempo que se encuentra contratado, sin embargo solo puede laborar un máximo de 40 horas de tiempo extra al mes.

El ejemplo es que dicho trabajador con contrato del día 1 al 14 se le "invita" a laborar "tiempo extra"  durante ese período con la condición de que labore "si o si" y en caso de negarse, la siguiente quincena no tendrá contrato.

Se puede denunciar por acoso? o bajo que término y ante quien.

De antemano Gracias!