Estado de Referencia: Estado de México

Buenas tardes, antes que nada reciban un cordial saludo, y pues mi caso es llevo trabajando 5 años cumplidos en una Asociacion de Transporte Colectivo, en la cual nunca eh tomado mis vacaciones ni me las han pagado, y ahora me estan despidiendo por que la verdad ya no me quieren ahi, yo gano 800 pesos semanales, mi jefe directo ya me dijo que mejor lleguemos a un acuerdo para que no lleguemos a una pelea, y que yo ponga la cantidad que creo conveniente (que me asesore), la verdad es que no tengo a quien recurrir y quiero saber por ley cuanto me toca en cuestión de dindero, (otra cosa importante) según este jefe me dijo que el se informó y que las vacaciones cuando no se toman en tiempo y forma ya no valen, según. Bueno aqui no tenemos seguro social ni prestaciones ya que es una Asociación Civil, espero que me puedan ayudar a calcular mi finiquito para que este sábado que yo vaya a hablar con el sepa que pedir conforme a mis derechos, la verdad es que yo no quiero mas ni menos solo lo justo gracias!!!!!

saludos. primeramente tiene que sacar su salario diario para ello debe de dividir, lo que gana semanalmente antre siete que son los dias; ese va a ser el salario que se toma en cuenta para la cuantificacion; la cual la hacemos en dias y los multiplica por su salario y suma al final:

indemnizacion 90 dias

aguinaldo 15 dias

vacaciones 12 dias

prima vacacional 3 dias

a grandez rasgos estos son los conceptos que tienen que cubrir; por otra parte se le puede agregar la prima vacacional que se refiere a 12 días por año; regularmente no lo otorgan pero puede agregarla a su cuenta que haga; si tiene dudas mandeme un mensaje al 5522549667 y con gusto le regreso la llamada para una asesoria. Recuerde no firmar nada hasta en tanto no tenga la cantidad y el dinero en su mano; es muy recurrente que les prometan y al firmar les den largas. suerte

Bueno en efecto, casi todo lo que te dijo el abogado que me antecede es verdad, solo que la prima de antigüedad es la que se da por 12 dias por año y no se da, hasta el laudo, (sentencia)  en un procedimiento laboral, asi que no tengas miedo en demandar, en caso de ser necesario, al igual legalmente tienes 6 meses a partir del año para poder hacer valer tus vacaciones, pero en caso de que demandes, eso se pone, porque no fue justo contigo, al igual haz las multiplicaciones correspondientes que el abogado puso, y le das una cifra, si ves que se pone en una actitud negativa, no dudes en demandar, que es por eso que los patrones abusan, porque siempre hay personas que se dejan, asi que para la otra que pase por una situacion asi, tratara de ajustarse mas a derecho, al igual haz las operaciones, o la otra es que des la informacion concreta, desde el dia que entraste, el dia que te sales, cuales vacaciones no se te pagaron, los aguinaldos que no se te pagaron, etc., tambien puedes ir a la Procuraduria de la Defensa del Trabajo, y pues mucha suerte.