Estado de Referencia: Aguascalientes

Buenas tardes a todos en el foro,

 El motivo de mi consulta es el de asesorarme en como proceder en un asunto en el que un gerente de área se presento en mi lugar de trabajo a gritarme, usar lenguaje altisonante y amenazarme y explico el caso como sigue:

 Hace un par de semanas despidieron al gerente del área al que pertenezco, en lugar de respetar la antigüedad de otro elemento de la empresa para que ocupara la vacante o por lo menos para entrar en concurso para obtenerla contrataron a otra persona. Esta persona se presento con todo mundo menos conmigo, yo trabajo el turno nocturno de 23:30 a 6:30, y comprendo que por el horario es difícil hacer una presentación en el turno que cubro, aun así nunca recibí ningún oficio de parte de la empresa o de esta persona diciendo que el es el nuevo gerente, yo me entere de esto por mis compañeros al cambio de turno, y todo estaba bien. Unos días después el señor manda un correo solicitando cierta información que la pudo solicitar directamente en el corporativo, en este punto cabe destacar que la empresa en la que yo laboro tiene diferentes puntos de operación, entre los cuales esta el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, en donde esta el punto donde yo presto mis servicios y el corporativo se encuentra en la colinia Roma, yo hice saber mi inconformidad para la contratacion de este señor y de que me parecio poco profresional de su parte el pedir cosas sin antes mandar un correo presentandose. Se me solicito presentarme en una "junta" el día siguiente para "resolver" las diferencias y cualquier duda, a lo cual me negue por tener compromisos previos para ese dia, en el intercambio de informacion hice, nuevamente, saber mi descontento con la forma de actuar de la empresa al saltarse la antigüedad de un compañero que a mi parecer cubria los requisitos para por lo menos participar en el concurso para ocupar la plaza, y se me dijo que no había problema alguno en que no asistiese, esto ocurrió en los días 10, 11 y 12 de Octubre del presente año 2012, el fin se semana transcurrió sin novedad salvo la falla de el monitor del equipo de como lo cual reporte inmediatamente y respondieron que estaban solucionando la falla al momento en que yo recibía la respuesta, esto fue el lunes 15 de Octubre de este año 2012, el martes 16 recibo un par de correos, el primero versa en torno al equipo de como en el cual se nos dice que solo se debe usar como herramienta de trabajo tal cual y no hacer uso de el para "motivos personales" , que se eliminaran las aplicaciones y archivos ajenos a la empresa y que en caso de detectarse que se usa para este tipo de motivos o se utiliza para descargas no permitidas habría sanciones, el segundo se expresa la "extrañeza" por el que no asistí a la junta del viernes 12 de Octubre, donde se "invita a todos los involucrados" en el área donde pertenezco para aclarar dudas y quejas referentes a esta. El primero lo respondí haciendo una critica punzante a la manera de hacer las cosas y dando motivos para que se siga permitiendo el uso del equipo de como como manera recreativa debido a las condiciones que el mismo trabajo exige de no poder abandonar el puesto de trabajo mas que para ir a hacer nuestras necesidades y comer, en el segundo respondo la "extrañeza" del por que no asistí a la junta además de dar contestación de los puntos que el señor gerente señala en este en cuanto a mi actitud. El miércoles 17 de Octubre recibo un correo como respuesta en la cual percibo que se trata de limitar y hasta prohibir mi libertad de expresión además que se me señala de rijoso y poco profesional, citando un articulo de la Ley Federal del Trabajo en cuestión al uso de las herramientas de trabajo y sinceramente da tres razones ridículas por el cual no se permite el uso de las herramientas de trabajo para otro uso. Me puse a leer la citada Ley, articulo y fracción que se citan y entiendo que debo acatar de inmediato, me pongo a redactar la respuesta al correo donde digo que no puedo permitir que se limite mi libertad de expresión, y en la lectura de la Ley me doy cuenta que algunos artículos no se estan llevando a cabo, como que nos expidan recibos de nómina, que no haya botiquines de emergencia o que el lugar sea incomodo, aunque ya hemos presentado quejas al respecto anteriormente y así como se nos exige el cumplimiento de el articulo 135 fracción IX yo también pido que se cumplan a cabalidad los artículos que no se estan respetando y que si alguno no los cumple que nos apeguemos a lo que la ley dice, expongo el por que las causas que da para no usar el equipo son infundadas y en este momento se presenta el señor gerente en el modulo donde opero, se presento y pidió información de como es el funcionamiento y el flujo de clientes a esa hora, yo doy una respuesta amable al respecto y doy la información puntual y concisa de lo que se me requiere, inmediatamente me pregunta si yo tengo algún problema con el, a lo cual respondo que no, el pregunta el por que de mis respuestas, a lo que respondo que siento que es necesario expresar mi sentir en ese asunto, a lo cual el señor responde que no va a permitir ese tipo de comportamiento, yo expreso que no voy a permitir que limite mi libertad de expresión y el señor alza la voz y comienza  a utilizar lenguaje altisonante, yo le digo que por favor limite su tono de voz y que deje de utilizar las malas palabras, el señor hace caso omiso y comienza a amenazarme con cosas como "si no te gusta, a alguien mas le va a gustar el trabajo y deberías renunciar" "si quieres tener problemas conmigo los vas a tener" "a mi no me faltan huevos" y "si quieres seguir trabajando como estos años lo has hecho sera mejor..." en este punto su actitud es muy pesada y le digo disculpame que te haga esto pero te voy a cerrar la ventana, tenemos una ventana que permite la comunicación con los clientes fuera del modulo, el señor mete la mano y dice no te permito nada y sigue con sus amenazas y al ver que no me amedrento frente a las increpaciones el señor finaliza con "para que veas que no me faltan huevos, estamos?" yo no le respondo nada al momento y el señor se retira, un cliente se acerca y lo atiendo, al finalizar termino de redactar el correo señalando la presencia del señor, la hora aproximada y la actitud que tomo para conmigo y cito el articulo 51 Fracción II causal de rescisión de contrato, y hago lo que se me pidio que hiciera eliminando todo tipo de archivo y aplicaciones ajenas. Redacto otro corre inmediatamente dirigido al director de gestión y estrategia quien es el puesto con mayor rango antes del dueño y a la encargada de "vinculación" que nunca hemos sabido a ciencia cierta a que se refieren con eso, pero a esta persona es a quienes dirigimos avisos, quejas e inconformidades explicando la situación y nuevamente citando dicho articulo y Fracción, les digo que yo estoy en la mejor disposición de arreglar esto sin que se vea a afectadas la empresa o los tiempos de todas las partes. Todo esto ocurrió el Jueves 18 de la 1:05 a la 2:02, despues de este incidente acato lo que se pidio hacer y se borran todas las aplicaciones y archivos ajenos, hasta la fecha no he recibido respuesta por parte de la empresa fijando su postura y tengo duda de como proceder. Yo le tengo mucho cariño a la empresa por que hemos crecido juntos pero al mismo tiempo no puedo permitir que estas situaciones sigan sucediendo.

Así que pido su asesoría para saber como actuar en este sentido, espero puedan apoyarme.

 Saludos