Estado de Referencia: Hidalgo

Buenas noches señores abogados, la raíz de esta consulta es derivada de un conflicto laboral, más allá de un cuestionamiento moral, ya que la pregunta se debe a que existen muchas irregularidades, razón por la que se precede a esta consulta para solventar, desahogar o solucionar este conflicto plagado de irregularidades: Con respeto me dirijo a este foro para consultar lo siguiente, esperando ser claro en el desarrollo de mi pregunta:

Somos una empresa constructora perrona moral régimen general de ley, que realizó unos trabajos de remodelación en una bodega que almacenará medicamentos clasificados tanto como genéricos, como similares en el estado de Michoacán. Para este efecto, la empresa que solicita estos servicios, titular o dueña de esta bodega, nos "contrata" sin existir de por medio este instrumento legal, o sea, el contrato como tal, ya que los permisos y/o licencias de construcción que esta empresa debe de tramitar ante el municipio para la obtención de la autorización de la remodelación de esta bodega en comento no los consigue por lo que para agilizar este trámite, decide solucionarlo a través de "dádivas" hacia algunos funcionarios de las oficinas  de esta entidad para que se "hagan de la vista gorda" y se proceda a la remodelación de la bodega en cuestión. A raíz de esto se derivan una serie de irregularidades que a todas luces afectan a todos los involucrados. Esta obra tuvo una duración de 4 meses, y nosotros para llevar a efecto y culminación estos trabajos, a nuestra vez "subcontratamos" de palabra a quien ejecutaría la mano de obra, pero este tercero en cuestión, tuvo un altercado laboral con uno de los trabajadores ”contratados” directamente por él, y que a su dicho del prestador de la mano de obra, el trabajador era conflictivo, fumaba cannabis (marihuana) dentro de la fuente de trabajo, extrajo sin autorización herramienta para el beneficio personal de este trabajador y se ausentaba frecuentemente de la fuente de trabajo aduciendo enfermedades de su pareja sentimental. Por otro lado y como son trabajos por tiempo determinado y por especificación, al finalizar los trabajos para los cuales fueron requeridos sus servicios, se le "dieron las gracias" a este trabajador (el que esto escribe ignora en qué términos o condiciones sucedieron los hechos ya que se desconoce si existieron insultos, amenazas o fricciones de algún tipo con este trabajador), más después de esto, este trabajador decidió interponer ante la junta de conciliación una demanda para su finiquito, dicho citatorio fue atendido, desahogado y finiquitado la semana pasada, más ahora los servidores públicos de trabajo y previsión nos informan que cómo existieron esas irregularidades, dictaminarán esa obra "para encontrar a los responsables" según su decir y que se paguen las multas o gastos de ejecución que se determinen mediante el dictamen, por lo que en concreto y después de esta exposición, ¿Qué significa “hasta encontrar a los responsables” (aún no se ha emitido el dictamen sino hasta el lunes o martes de la semana entrante)?; ¿Qué tipo de dictamen debemos de esperar y cómo atenderlo para su desahogo? ¿A qué tipo de multas somos acreedores y el monto de las mismas, así como su fundamento? ¿Existe corresponsabilidad con la empresa que nos “contrató”? ¿Qué responsabilidad alguna o ninguna tiene la persona que directamente contrató al personal para la ejecución de los trabajos? ¿Qué responsabilidad alguna o ninguna tiene la empresa que a su vez nos contrató?

Sin más por el momento abogados, quedo a sus órdenes para cualquier comentario o información adicional al respecto y en espera de su amable y pronta respuesta