Estado de Referencia: Sinaloa
Amigos de México legal, les traigo una consulta y agradecería mucho de la manera más atenta una asesoría sencilla, precisa y justificada. Mi situación laboral. Trabaje para gobierno 13 años y 6 meses. Es un instituto federal descentralizado en Sinaloa, educación para adultos precisando Con puesto de confianza de todo el tiempo laborado. Causales de mi despido y relatoria En septiembre de este año se suscitó un problema laboral entre sindicato y patrón donde la parte solicitaban la destitución del patrón o máxima autoridad por hostigamiento laboral y autoritarismo empleando el primer día un paro afuera de las oficinas y posteriormente el cierre de las mismas por 8 laborales sin contar sábado y domingo. Una vez tomadas las oficinas el patrón a personal de confianza y honorarios se nos traslado por indicación verbal y no directa a una casa habitación para reunirnos. Tomando posteriormente como indicación que sería el lugar de reunión mientras durará el problema. Todas estas indicaciones no fueron directas simplemente nos vemos el día de mañana aqui sin darnos un motivo y una explicación a la misma. Las condiciones del mismo centro era un patio a la sombra de arbusto, carpa o lona en sillas y a la resolana del sol y vaya sol en estas fechas en sinaloa es un calor inaguantable. Para mi dignidad al siguiente día opté por no ir a ese lugar, ya que mi dignidad y lugar de trabajo anterior no eran las mismas. Se supone que uno estudia para tener condiciones laborales humanas. Pasaron ocho días y el personal asistió al centro mencionado de 8 a 3 y su servidor a mi centro de trabajo a esperar una solución al conflicto y Si no se daba me retiraba en tiempo determinado. Mi primer pregunta, incurri en alguna falta ?? El causal de despido fue por faltas o inasistencias laborales cuatro días laborales despues de arreglarse el conflicto y abrir las oficinas, me indican por medio de acta la separación laboral dándome de baja y opté por no firmar documento alguno. Un día se me notifica mi despido por medio de una persona y dos testigos, al día siguiente ordenan quitarme mi herramienta de trabajo que es un equipo de cómo. Por lo cual decidí salirme a buscar opciones y se me indica de manera verbal y telefónica no por la autoridad Sino por personal y la baja del checador sin darme un documento alguno ya que no firme de recibido. Quisiera saber las posibilidades de demandar y obtener mi liquidación conforme a ley. Es algo complicado esto y no es común, pero puedo alegar a mi favor es mi pregunta, Si existe jurisprudencia alguna al respecto y si me pueden ayudar sustentando legalmente mi despido injustificado o Si de plano el patrón tiene la razón. Un saludo y agradecería sus comentarios.