Estado de Referencia: Michoacán

Hola narro los hechos, el trabajador en cuestion tenia las llaves del negocio y fungia como encargado cuando yo no estaba, un dia llego al negocio y no lo encuentro, pregunto a los demas trabajadores por el y me dicen que les abrio la puerta y se fue a trabajar al negocio de enfrente, yo lo busco y me dice que ya no quiere trabajar con migo que le pidio trabajo al de enfrente y que ya se lo dio le pido que me presente su renuncia me dice que no que el ya no trabaja con migo y que no tiene que presentarme nada, me recomendaron realizar unas actas asi lo hice ese mismo dia y por los siguientes tres dias es decir realise cuatro firmadas por dos trabajadores y yo donde expreso que no se ha presentado a trabajar, las entregue en la Direccion del trabajo Oficialia de partes el dia viernes es decir levante un acta Lunes, Martes, Miercoles y Jueves las tengo selladas de recibido con fecha, hay me dijeron que no lo notificaban que solo las guardaban, para en caso de que el trabajador se presentara a demandar las sacaban que si queria que lo notificara tenia que presentarlas en la junta Local de Conciliacion y Arbitraje del Estado, en los dias siguientes intenet convencer al trabajador de que fueramos a a la junta a finiquitar la relacion y el se nego hasta que me dijo que el habia visto un abogado y que el abogado le dijo que no renunciara que ya el se arreglaria con migo en ese momento fui y meti las actas sitadas en la junta sitada esto como tres semanas despues, final mente ya me llego la demanda donde alega que lo despedi que ganaba un sueldo superior que le debo horas extras etc etc... (menciono que como un mes antes de que el trabajador se saliera tomo 8000 pesos que se dejaron en el negocio para realizar ciertos pagos y me dijo que se le habian caido de la bolsa que se los echo a la bolsa para que no los fueran a agarrar pero que se le calleron etc etc que me los pagaria poco a poco cosa que no paso es decir deve ese dinero), yo en su momento le comente que le pagaba lo que le corresponde de finiquito, sus partes proporcinales de vacaciones aguinaldo etc lo cual aciende a 3500 pesos y le condonava la deuda, no acepto pues el abogado le dijo que con la demanda ganaria mas el echo es que no se me hace justo negociar algo que no es, pues yo no lo corri todos los trabajadores lo pueden testificar incluso me comentaron que el les comento dias antes lo que iba a hacer de salirse y demandarme por otro lado es posible que consiga el contrato de trabajo que le dieron en el otro negocio el mismo dia que el alega lo corri yo hable con el dueno y me dijo que como tres semanas antes el le habia solicitado el trabajo que ya se queria salir de aca, que tanto me recomiendan irme a juicio es decir yo o lo reinstalo en su puesto o le doy lo que por ley le toca sin problemas pero no el dinero que el pide como si lo hubiera corrido (tres meses de sueldo etc) De antemano gracias

Primeramente saludarlo y comentarle que es una practia comun que los trabajadores se asesoren por personas que los aconsejan demandar para sacar mas dinero aqui es importante que usted se defienda y contrate un abogado que sea experto en materia laboral porque para que esa actas que usted presento pudieran tener validez primeramente tiene que acreditar con registros de entrada o tarjetas checadoras firmadas por el trabajador su ausencia o faltas por mas de 3 dias en un periodo de 30 dias.

Hableme y con gusto lo asesoramos y lo representamos en esa demanda

Lic Giovanni Guillen 01 443 2794832

rcarranza: Reciba cordiales saluods de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec estado de México. Primeramente, yo le pregunto lo siguiente: Ese señor estaba dado de alta ante el IMSS?. Le pagaba con recibos de nomina?. Checaba entradas y salidas del trabajo?. Le hizo Contrato de Trabajo?.

Es mucho muy IMPORTANTE que conteste lo anterior, para poder decirle los alcances de la demanda, además de que nos diga si ya tiene la fecha de audiencia.

Para mi criterio MUY PERSONAL usted no debió meter la acta administrativa ante la Junta de Conciliación, ya que, esta le va servir de PRUEBA, pero como el trabajador no lo sabía, usted lo iba a sorprender con dicha acta al ofrecerla de prueba.

Ahora bien, yo le sugiero, que si el patrón actual de ese señor, le ayuda a presentar el Contrato de Trabajo, esperece, para meterla como prueba SUPERVENIENTE, y con eso acreditará la fecha en que inició a trabajar con ese señor y de igual manera acreditaría la fecha que señala del supuesto despido.

Ojalá y pueda responder las dudas, para poder darle una mejor asesoría. OK? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !