Estado de Referencia: Aguascalientes

He buscado información de este tema en internet y es conveniente esquiva.  Tenemos una situación compleja en un condominio.  Hubo cambio de concejo administrativo y la herencia del concejo que salió es devastadora, estamos sin dinero, se burló por varios años el pago por riguroso indiviso, se trajo empleados de confianza del anterior concejo. Este concejo nuevo tiene que vérselas con toda la herencia, la falta de dinero, demandas que le pusieron al anterior concejo.  Un problema grave que se nos presenta es el poder despedir a un empleado por falta de confianza porque lo trajo el otro concejo, todavía responde y ejerce poder frente a otros empleados porque sabe que no se puede presentar una causal justificada para despedirlo, pero lo cierto es que le hace la vida imposible a los otros empleados, ha robado y el perjudicado no quiere reportarlo al ministerio público porque es extranjero, no habla español y además no quiere problemas. Sabemos que ha robado, pero como el anterior administrador fue quien trajo a este empleado, amigo personal y compañero de fechorías,  no se reportó pese a que todos los demás empleados conocían la situación.  Quería saber si en esta situación, la falta de confianza, en un cargo de jefe, y que es un empleado "heredado" podría ser causal de despido. Incluso llegó a conseguir certificados médicos por los que se ausentó durante 2 semanas esperando la reacción del perjudicado con su robo. Como no pasó nada, regresó a trabajar. Qué puede hacer la nueva administración en casos como este??? Espero su respuesta lo antes posible por lo grave de la situación. Desde ya, muchas gracias

BUENA TARDE. ME LLAMÓ LA ATENCIÓN SU COMENTARIO, PUESTO QUE EN LAS PLÁTICAS QUE DAMOS A EMPRESARIOS, ES LA PRIMERA PREGUNTA QUE NOS HACEN ¿CÓMO DESPEDIR JUSTIFICADAMENTE A UN TRABAJADOR? LA RESPUESTA NUNCA LES AGRADA MUCHO:

1.- EN PRIMER LUGAR DEBE ESTAR, COMO PATRÓN, TOTALMENTE REGULARIZADO, ES DECIR, CUMPLIR CON TODAS LAS OBLIGACIONES QUE LA LEY ORDENA;

2.- ELABORAR CONTRATOS DE TRABAJO BASADOS EN LA LEY Y UN REGLAMENTO DE TRABAJO DEBIDAMENTE REGISTRADO;

3.- SEGUIR AL PIE DE LA LETRA EL PROCESO DE DESPIDO. ESTE SE INICIA NO EN EL MOMENTO DE LA FALTA SINO, AUNQUE NO LO CREA, DESDE LA CONTRATACIÓN; Y NO ME REFIERO A QUE EL TRABAJADOR FIRME RENUNCIAS POR ADELANTADO Y ESA SERIE DE ARTIMAÑANAS QUE, A MI PARECER, CAUSAN MÁS DAÑO A LA EMPRESA QUE AL TRABAJADOR QUE SE PRETENDE DESPEDIR.

4.- LAS CAUSALES DE DESPIDO, TAL COMO SE SUSCRIBEN EN LA LEY, MUY RARA VEZ SE DAN EN  LA VIDA REAL, HAY QUE ADECUAR Y JUSTIFICAR EL DESPIDO MEDIANTE LOS TRES OS ANTERIORES

EN POCAS PALABRAS, DEPENDE DEL TRABAJO DE EN CONJUNTO DE ADMINISTRADORES DE EMPRESAS, ADMINISTRADORES DE PERSONAL Y ABOGADOS...NO DE CONTADORES, EL QUE EL DESPIDO SEA JUSTIFICADO. EL COSTO, PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR EN FORMA JUSTIFICADA, COMO SE PODRÁ VER, ES ALTO Y ENGORROSO. ES MUCHO MÁS BARATO Y SENCILLO DESPEDIR AL TRABAJADOR EN FORMA INJUSTIFICADA, AUNQUE TENGA QUE PAGAR EL PATRÓN UNA INDEMNIZACIÓN...SALUDOS