Estado de Referencia: Chihuahua

Buenas noches, la cuestion es la siguiente...
"X" empresa, debido a que esta habiendo poca demanda del producto que fabrican, esta haciendo convenios con los trabajadores para que se vayan a sus respectivas casas, y se les pague un porcentaje favorable de lo que se les pagaria si trabajaran toda la semana.

Sin embargo, cabe decir que a muchos no les favorece esta situacion, puesto que su pago no sale completo (claro, ya lo saben de antemano) pero aun asi no les favorece (principalmente por los gastos... comida, escuela, luz, agua, etc.) pero la duda consiste en que... ¿es valido que los obliguen a firmar dicho convenio, por el simple hecho de que ha bajado la demanda de su producto? y por cuanto tiempo pueden obligarlos? o ¿pueden negarse a firmarlo? y sobre todo, que articulo de la ley especifica lo que se puede hacer en estos casos. (Ya sea negarse, o verse en la necesidad de firmar y esperar a que el trabajo aumente).

Nota: A varios trabajadores tambien los han enviado a sus casas, con la justificacion de que les toca vacaciones. (Pero ya me informe sobre este punto, y segun el Artículo 81 (ley federal del trabajo).- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de Vacaciones que les corresponda y LA FECHA QUE DEBERAN DISFRUTARLO.)

Pero no encontre respuesta con respecto a los convenios, asi que agradezco mucho la orientacion que me puedan brindar.

p.d. Soy nuevo en el foro.

Gracias.

Legalmente no se te pueden dismunuir tus ingresos ya que esto va en detrimento de tus ingresos y esto no esta permitido en la Ley.

Pero si quieren seguir laborando lo mas probable es que se los condicionen a la firma de dicho convenio pero equivaldria a un despido.

Saludos

Lic. Giovanni Guillen