Estado de Referencia: Jalisco

Buenas tardes, disculpen si un empleado dice que lo despedi el 15 de marzo y la demanda la mete el 15 de mayo todavia procede?

me esta demandando por despido injustificado aunque yo le hice ver que era recorte de personal por la situacion economica de la empresa, pide 3 meses mas salarios caidos, exagero el sueldo en la demanda etc.

Que me conviene en caso de que proceda por lo del tiempo porque tengo entendido que tienen 30 dias para demandar.

muchas gracias

BUENA TARDE. EN REALIDAD SON SESENTA DÍAS, LA DEMANDA SI PROCEDE EN CUANTO AL TIEMPO EN QUE SE INTERPUSO. AHORA BIEN, EL HECHO DE QUE USTED HAYA RAZONADO CON EL TRABAJADOR LAS RAZONES DEL DESPIDO, NO SON SUFICIENTES PARA EVITAR LA DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO. SI TIENE USTED LOS RECIBOS DE NÓMINA, PRESÉNTELOS COMO PRUEBA EN CONTRARIO, POR LO QUE VE A LA EXAGERACIÓN EN CUANTO AL SALARIO. LO MEJOR ES QUE SE PRESENTE A LA AUDIENCIA EN LA FECHA QUE SE LE INDIQUE Y, TRATE DE LLEGAR A UN ACUERDO EN LA ETAPA CONCILIATORIA. NO VAYA A COMETER EL ERROR DE PRESENTARSE SOLO, PUESTO QUE SI NO HAY ARREGLO EN LA ETAPA CONCILIATORIA, LA AUDIENCIA QUE SIGUE ES LA DE CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Y, SI USTED NO CONTESTA EN ESE MOMENTO, SE LE TENDRÁ POR CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO, PRÁCTICAMENTE YA PERDIÓ EL 50% DEL JUICIO. DESPUÉS SIGUE LA ETAPA DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS, SI NO LLEVA SUS PRUEBAS, YA PERDIÓ EL 100% DEL JUICIO. SALUDOS Y SUERTE

Me han aconsejado, presentarme y decir que yo no lo despedi, que el dejo de ir y que su trabaja ahi ha estado siempre, que opina de eso?

BUENA NOCHE...DE HECHO ES LA DEFENSA MÁS COMÚN DEL PATRÓN. PERO ESO SE HACE AL MOMENTO DE CONTESTAR LA DEMANDA Y SE CORRE EL RIESGO DE QUE EL TRABAJADOR NO ACEPTE LA REINSTALACIÓN. ES MUCHO MEJOR TRATAR DE LLEGAR A UN ACUERDO EN LA ETAPA CONCILIATORIA. SALUDOS