Estado de Referencia: Jalisco

Que tal.  Un pequeño empresario despidio a un empleado el cual se fue conforme con lo que le dio y su carta de recomendación, al mes llega la demanda del mismo por despido injustificado, contrate a unos abogados, que me prometieron arreglar de inmediato el asunto. Esto fue en octubre 2011 y hasta la fecha me han dado largas. Averiguando sobre mi asunto me doy cuenta que optaron por defenderme negando la relación de trabajo, cosa que es falsa, pues si la hubo, y yo no estoy de acuerdo en mentir, ya que la siguiente audiencia es para desahogo de la prueba confesional a mi cargo, y yo no quiero mentir, y si miento, pues lo más posible es que el trabajador demuestre que la relación si existió, ya que hay hasta contrato firmado entre otros documentos. He pedido consejos y me dicen que mejor me arregle directamente con el trabajador antes de la audiencia, ya que con dicha prueba, voy a perder el juicio aparte de haber contestado la demanda con falsedades..tengo algún otro recurso legal? o que hago? Gracias.      

BUENA NOCHE. NO OBSTANTE QUE MUCHOS ABOGADOS RECOMIENDAN LA NEGACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESTE ES UN GRAVE ERROR, PUES BASTA UNA PRUEBA EN CONTRARIO PARA QUE EL ASUNTO SE VENGA ABAJO EN CONTRA DEL PATRÓN. EN LO PERSONAL LE RECOMIENDO LLEGAR A UN ACUERDO CON EL TRABAJADOR, PERO NO EN PRIVADO, (YA TUVO UNA MALA EXPERIENCIA AL RESPECTO) HÁGALO ANTE LA JUNTA, INTERPONGA UN ESCRITO ALLANANDOSE A LA DEMANDA ANTES DEL DESAHOGO DE LA PRUEBA O, DENTRO DE LA MISMA PRUEBA TAMBIÉN LO PUEDE HACER. AHI TERMINARÁ EL ASUNTO. VAYA PREPARADO CON UNA CANTIDAD EN EFECTIVO Y HAGA SU OFERTA. SI NO ES ACEPTADA, VA A TENER QUE PAGAR LA TOTALIDAD DE LAS PRESTACIONES, PERO TOME EN CUENTA QUE LA CANTIDAD SERÁ MENOR A LA QUE SE GENERE SI CONTINÚA CON EL ASUNTO Y, DE TODOS MODOS, AL FINAL DEBA PAGAR UNA CANTIDAD MAYOR POR AQUELLO DE LOS SALARIOS CAIDOS.

Gracias Lotario. Y ya van ocho meses de salarios más la indemnización const. más las prestaciones. Cree usted que ofreciendo la mitad de todo lo que va, se desistan? Trato de localizar al trabajador a ver si acepta, o mejor con quien lo esta representando? si lo hago solo ante la Junta, me va a condenar por todo lo que va, en cambio un convenio que quede a la mitad si lo aceptaría. no? Es necesario un escrito para cambiar de apoderado, o ni les aviso a los anteriores?...........Y en el peor de los casos cual cree que sería la mejor defensa para la prueba confesional, ya que después de esta vienen las testimoniales y periciales, se puede poner peor. ....Por último hay otro socio que también es patrón de la fuente de trabajo y que no fue demandado, ni nombrado aún, como ve Lic. Si apareciese el diciendo que fue el verdadero patrón (y si lo fue) del trabajador y que hasta ahora se da cuenta del Juicio, y que si reconoce la relación pero niega el despido, argumentando que el trabajador se fue, y que está en la mejor disposición de indemnizarlo ..etc..o ve? o si no '? que más se le ocurre? Muchas gracias y perdón por abusar de su tiempo, pero se que me dará excelente orientación.

BUENA TARDE...ES MUY PROBABLE EL ACUERDO. DE HECHO UNA DE LAS OBLIGACIONES DE  LA JUNTA ES PRECISAMENTE LA DE LOGRAR UN ACUERDO. POR ESO ES JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. DE DONDE SE DESPRENDE QUE LO MEJOR ES QUE EL ACUERDO SE INTENTE EN LA JUNTA. SI USTED TRATA DE NEGOCIAR CON EL TRABAJADOR, LO MAS SEGURO ES QUE LE DIGA QUE LO VA A CONSULTAR CON SUS ABOGADOS, YA QUE POR LO REGULAR LES HACEN FIRMAR UNA CARTA COMPROMISO CON UN PAGARÉ INCERTO. SI USTED CONSULTA CON LOS ABOGADOS, VAN A QUERER COBRAR MÁS DE LO QUE SE PUEDA LOGRAR EN  LA JUNTA. RECUERDE QUE UNA COSA ES GANAR UN PROCESO LABORAL Y OTRA COBRAR LA SENTENCIA. MEJOR TRATE DE NEGOCIAR MEDIANTE LA JUNTA. SI DEBE REVOCAR A LOS ABOGADOS MEDIANTE ESCRITO Y NOMBRAR NUEVOS O LLEVAR USTED SU DEFENSA. NO SE LO RECOMIENDO. POR LO QUE VE A SU SOCIO NO VA A FUNCIONAR, PUESTO QUE USTED SE PRESENTÓ A JUICIO Y POR LO TANTO SE TIENE A LA FUENTE DE TRABAJO, EN GENERAL COMO CONOCEDORA DEL ASUNTO. ADEMÁS YA NO ES EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA NEGAR EL DESPIDO, ARGUMENTAR ABANDONO Y OFRECER EL TRABAJO. INSISTO, LO QUE RECOMIENDO ES QUE SE ALLANE A LA DEMANDA Y SOLICITE EL ARBITRAJE DE LA JUNTA A FIN DE LLEGAR A UN ACUERDO. DESGRACIADAMENTE YA SE OFRECIERON PRUEBAS Y NO HAY MUCHO QUE OBJETAR AL RESPECTO. SI USTED NIEGA TODO EN CONFESIÓN, BASTA UN DOCUMENTO EN CONTRARIO O QUE NO PUEDA DESESTIMAR EL TESTIMONIO DE LOS TESTIGOS DEL TRABAJADOR PARA QUE USTED PIERDA EL ASUNTO. SI GUSTA, ENVÍEME SU NÚMERO DE OFICINA A MI CEL Y LE HABLO SIN COMPROMISO ALGUNO...SALUDOS 0453315758048

Muchas gracias Lic. Lotario. Muy útil, y por último abusando de su amable atención. Puedo ir yo, o mi representante para allanarme y ofrecer alguna cantidad ante la Junta, antes de la audiencia y sin platicar antes con los representantes del trabajador? la Junta puede aceptarlo? se los comunica a los actores? se espera hasta la audiencia y esta se abre con mi ofrecimiento? cita a la contraparte para realizar el convenio antes de la audiencia?...Bueno ya no le quito más su tiempo...Muchas gracias.  

BUENA NOCHE, NO ME QUITA EL TIEMPO. VEAMOS...A LA PREGUNTA UNO.- SI ES USTED EL DEMANDADO FÍSICO, ES USTED QUIEN DEBE PRESENTARSE A ALLANARSE A LA DEMANDA. A LA PREGUNTA DOS.- LA JUNTA NO  VA A ACEPTAR CANTIDAD ALGUNA EN DEPÓSITO SIN QUE EXISTA UN CONVENIO ENTRE LAS PARTES. A LA PREGUNTA TRES Y CUATRO.- CONTESTADA EN LA DOS. A LA PREGUNTA CINCO.- PUEDE PROMOVER ESCRITO ALLANANDOSE ANTES DE LA FECHA DE AUDIENCIA EN FORMA INCIDENTAL, O DE VIVA VOZ SOLICITANDO EL USO DE LA PALABRA EN LA MISMA AUDIENCIA. LA JUNTA ESTÁ OBLIGADA A RESOLVER DEL INCIDENTE O A ESCUCHARLO ANTES DEL DESAHOGO DE LA PRUEBA. YA SOLO FALTARIÁ QUE LA CONTRAPARTE ACCEDA A LLEGAR A UN CONVENIO AL MOMENTO DE LA RESOLUCIÓN DEL INCIDENTE O EN EL MOMENTO DEL ALLANAMIENTO DE VIVA VOZ...AHORA YO PREGUNTO...¿EN QUE SE BASARON SUS ABOGADOS PARA CONTESTAR NEGANDO LA RELACIÓN LABORAL? ¿CUANDO PAGÓ AL TRABAJADOR SU FINIQUITO, LE FIRMÓ ESTE UNA RENUNCIA? SALUDOS..

Lic. Lotario, gracias por todo. Ya acudí a un Despacho especializado en materia laboral empresarial, y usted tenía razón en todo. Me comentan que fue absurda la estrategia seguida por los abogados anteriores, a los que tacharon de simples CIVILISTAS, que creen que es lo mismo. Ya ellos se encargaran de todo y de forzar el mejor acuerdo posible. Ya que me dicen que tal como se hicieron las cosas es prácticamente imposible ganar el asunto. Es increible que un pillo que trabajo seis semanas, me tenga ahora contra la pared con más de 60,000 pesos, la mayoría de salarios caídos, además de que mi socio les solto 30,000 a los otros abogados que iban a arreglar el asunto con eso en noviembre 2011 y nada, que si no intervengo ahorita ahí le siguen todo el año o más, hasta acabar condenados por 200 o 300 mil pesos, como según me explican mis nuevos apoderados que llega a suceder. En fin gajes de México. Ahora mi problema es como hacerle para recuperar los 30,000 que les dimos a los primeros abogados? nimodo de quedarnos con los brazos cruzados...pero por otro lado se los dimos con total consentimiento...que se podrá hacer?  BUENAS TARDES Y GRACIAS

BUENO...ME DA GUSTO QUE YA TENGA UNA ASESORÍA LABORAL ADECUADA. RESPECTO DE SU PREGUNTA, SI NO HAY CONTRATO DE CUOTA LITIS FIRMADO POR LOS ABOGADOS ANTERIORES...NO HAY GRAN COSA QUE SE PUEDA HACER. PUEDE INTENTAR UNA DEMANDA CIVIL DE DAÑOS Y PERJUICIOS POR MALA PRAXIS BASADO EN LA CARTA PODER ESPECIAL Y EL DESARROLLO EQUIVOCADO DEL PROCESO, PERO, COMO SE DICE VULGARMENTE....LE VA A SALIR MAS CARO EL CALDO QUELAS ALBONDIGAS. MEJOR CONSIDERELO UNA INVERSIÓN EN APRENDIZAJE...ESTOY SEGURO DE QUE NO LE VA A VOLVER A SUCEDER...SALUDOS.