Estado de Referencia: Nuevo León

Buenos dias,

Mi consulta es la siguiente: Mi actual patron esta cerrando el centro de trabajo y todos los bienes estan siendo trasladados a otro domicilio que no es el domicilio fiscal. Lo que nos proponen es que nosotros firmemos renuncia con nuestro patron actual y un nuevo patron nos va a contratar respetandonos la antiguedad, sin embargo el nuevo patron no nos quiere dar ningun documento donde se manifieste que el nuevo patron absorbera las responsabilidades del anterior. Supuestamente el nuevo patron me dara un contrato con fecha de contratacion en el 2005 pero este nuevo patron es una empresa nueva que empezo a existir en febrero de 2012 por lo cual yo creo que un contrato con fecha del 2005 en realidad no me ampara en caso que existan irregularidades ya que mi actual patron quiere que renuncie con lo cual doy por terminada una relacion laboral y mi nuevo patron me da un contrato con fecha de entrada falsa con lo cual comienzo una nueva relacion laboral. Cabe mencionar que el nuevo patron que nos va a contratar tiene Razon Social diferente Y Domicilio Fiscal diferente, inclusive el centro de trabajo sera en el domicilio fiscal del nuevo patron.

En otras palabras lo que nos estan diciendo a los empleados es lo siguiente "La empresa solo va a cambiar de nombre y de direccion" pero la realidad de las cosas es que seran dos empresas diferentes e independientes la una de la otra las que estan involucradas en este proceso. Obvio no nos quieren finiquitar bajo el argumento de que el nuevo patron nos respetara la antiguedad pero el nuevo patron no ofrece ningun documento que especifique que el respetara las condiciones de trabajo del patron actual e inclusive los contratos son diferentes.

En este caso que procede? como evito perder mi antiguedad legal? si el nuevo patron me despide a la semana de empezar a trabajar el contrato con fecha de entrada en el 2005 me ampara para que se me finiquite con esa antiguedad? que pasa si en este supuesto la empresa "extravia" el contrato?