Estado de Referencia: Distrito Federal

Saludos Abogados/as, soy patrón ,tengo una sociedad anónima, un empleado en el cual supuestamente habiamos quedado en buenos términos, dejó de laborar el 27 de octubre de 2011, en su demanda cita 3 de Noviembre fue despedida de manera verbal (no es cierto pero en fin), la demanda tiene sello con fecha del 20 de Enero de 2012, eso supera los 60 días naturales correcto? aún así la Junta de conciliación le recibe la demanda? es correcto eso?

Ahora bien, durante el 3 de Noviembre que argumenta fué despdidia, a que fecha me baso , a la fecha que viene sellada en la demanda de la actora ?, en ese lapso hubo días inhábiles 25 de Dic, 1 Enero, 12 Dic, según entiendo los 60 días son "naturales".

Orientenme por favor ya que tengo la necesidad de sus servicios , pero quisiera saber un panorama en ese punto.

Saludos.

Alvaro E.

D.F.

OK. SEÑOR ALVARO, PRIMERAMENTE DEBO MENCIONARLE QUE ES UN JUICIO DELICADO PORQUE UN MAL MANEJO PUEDE CAUSARLE PERDIDAS EN SU EMPRESA; LEGALMENTE LA JUNTA ESTA OBLIGADA A RECIBIR TODO TIPO DE DEMANDAS LABORALES POR SER ESA SU FUNCION, EL JUICIO ES PRECISAMENTE PARA QUE SE DEMUESTRA LO MANIFESTADO POR CADA UNA DE LAS PARTES; AHORA BIEN EN MATERIA LABORAL NO APLICA EL PRINCIPIO GENERAL DEL DERECHO QUE REFIERE "QUE EL QUE AFIRMA ESTA OBLIGADO A PROBAR"; ESTO ES PORQUE LA PROPIA LEY MANIFIESTA QUE PARA EQUILIBRAR LAS FUERZAS DE PRODUCCIÓN Y EL CAPITAL LA CARGA DE LA PRUEBA LE CORRERSPONDE AL PATRON; CON ESTO QUIERO DECIR QUE BASTA QUE EL TRABAJADOR DIGA QUE GANABA MILES DE PESOS DIARIOS Y PRESTACIONES POR ENCIMA DE LA LEY Y QUE ADEMAS FUE OBJETO DE MALTRATO DE PARTE DE LA EMPRESA, PARA QUE LA JUNTA LO TENGA POR CIERTO; NO OBSTANTE LO ANTERIOR COMPARECER AL JUICIO Y HACER EL ESTUDIO DE LOS DOCUMENTOS CON LOS QUE CUENTA LA EMPRESA PUDEN SERVIR DE BASE PARA DEMOSTRAR QUE NO GANABA LO QUE DICE Y QUE SE FUE DESDE HACE TRES MESES; EN LA NOTIFICACION YA LE DIERON FECHA DE AUDIENCIA, ES MENESTER QUE ANTES DE ESA  FECHA EXISTA YA UN PLAN DE DEFENSA PARA DICHO ASUNTO; LAMENTABLEMENTE POR ESTE MEDIO ES UN PANORAMA MUY GENERAL EL QUE SE LE DA, PERO SI ES DE SU INTERESE PUEDE MANDARME UN MENSAJE AL 5522549667 Y CON GUSTO COMENTAMOS SUS DUDAS. 

Agradezco su comentario y tiene razón en lo delicado del tema así como el analisis documental, sin embargo sigo sin saber si son naturales ó hábiles aunque conciliación y arbitrake haya tenido 15 días de vacaciones no dejan de ser naturales, es esto correcto? sinceramente me recomendaron leer el artículo 522 LFT pero me quedo con la misma duda.

BIEN EN ESE SENTIDO LOS DIAS SON NATURALES, SALVO QUE EL PLAZO EN QUE FENECE SEA INHABIL ENTONCES, SE PASA AL SIGUIENTE DIA HABIL, ES DECIR QUE SI LOS 60 DIAS SE CUMPLEN UN DOMINGO LA DEMNDA SE PUEDE PRESENTAR EL LUNES; EN ESE ORDEN DE IDEAS LE RECOMIENDO QUE NO SE CONFIE FINALMENTE LA CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR QUE DEJO DE LABORAR X DIA ES DE USTED, DIFICILMENTE EL ABOGADO DE LA ACTORA SE VA A ARRIEGAR A PONER UN TERMINO QUE EXCEDA DE LOS 60 DIAS, INCLUSIVE PUEDE CAMBIAR LA FECHA PARA ENCONTRARSE EN TERMINO, EN CUANTO A LAS VACACIONES EN QUE SE ENCONTRABA LA JUNTA SI LA FECHA ESTABA DENTRO DE ESE DIA IGUAL LA ACTORA TENIA QUE HABERLA PRESENTADO EN EL PRIMER DIA HABIL. SUERTE Y LO INVITO A UNA ASESORIA A EFECTO DE VER LA DEMANDA Y LOS TERMINOS EN LA QUE ESTA FORMULADA, EL DESPACHO SE ENCUENTRA UBICADO A LADO DE LA ALAMEDA CENTRAL, EL TELEFONO ESTA EN LA CONSULTA ANTERIOR, ESTO SIN COMPROMISO ALGUNO, SOLO EL ESTUDIO DE SU ASUNTO.