Estado de Referencia: Distrito Federal
Hola que tal, buen día, acudo a este foro para verificar si me pueden dar asesoría legal, el caso es el siguiente:
-A principios de febrero entré a laborar en una consultoría de IT, como soporte técnico help desk, mi contrato primero era por 3 meses y luego por tiempo indefinido, a principios de marzo decidí salirme ya que no era lo que esperaba, (solo estuve un mes laborando en la empresa) solo un día dejé de ir, no avize, ni firme renuncia ni nada.
Sigue dado de alta mi correo electrónico de la empresa, mis herramientas del sistema para trabajar, así como para reportar los días trabajados, dicha herramienta se llama time report y puedes accesar desde cualquier comadora, en dicha herramienta está seleccionada mi supervisora para revisar los reportes enviados, admito que e entrado al time report y e ingresado mis días como si estuviera laborando, pero no envio el reporte ya que tiene 2 procesos,
-el status de draft - es en el cual ingresas los días que haz laborado
-el status de submitted - es en el cuál envias ya el reporte para su revisión
yo solo e ingresado los días, pero nunca lo envio, el time report tiene una fecha de corte antes de la quincena, me llegan correos informando que ya se va a pasar la fecha de corte pero yo no lo envio por nada, después de que se pasa la fecha de corte y no envié nada me llega una notificación que personal de Recursos Humanos se metió a mi usuario y envió el reporte por mí, de hecho si se verifica en los status tiene el draft hecho por mi y el de submited (enviado) por personal de RH.
Llega el día de quincena y me llega mi recibo de nómina a mi correo corporativo y obvio ya está el depósito en el banco y mis vales de despensa
ya van 3 ocaciones que sucede esto y la verdad si e sacado la quincena completa y me eh gastado los vales de despensa, otro dato es que sigo de alta en el seguro social (IMSS), ya que e revisado mi reporte de semanas cotizadas y obvio cada semana aumenta, aquí mis dudas son,
¿me pueden demandar por fraude?, están varias personas implicadas creo yo,
1.- supervisora y cordinador por no avizar que ya no estoy laborando
2.- personal de RH que podrían pensar que estoy actuando en complicidad con él para que se me pague
¿me pueden demandar por incumplimiento de contrato? ya que no firme carta de renuncia ni nada, solo dejé de ir sin avizar
¿me pueden pedir nada más que regrese el dinero que me e gastado?
Yo nunca les e firmado nada más que mi contrato
ni renuncia, ni recibos de nómina, ni nada
Espero me puedan asesorar.
Saludos Cordiales.
