Estado de Referencia: Nuevo León

Buenos dias, ayer yo y un compañero fuimos despedidos, según por faltar a una parte del contrato en el cual indica confidencialidad de contraseñas, el cual no quisieron mostrarnos, ademas de que nos querian hacer firmar donde nosotros fuimos los que nos dimos de baja, en este caso nuestra jefa directa se puso en un muy mal plan con nostros, ya que con la demas gente que lleva a cabo esta accion no les realiza gran cosa o en si nada, ademas de que en nuestro contrato estamos dados de alta con un sueldo de 24 hrs semanales para los cuales mi compañero trabaja las 48 hrs a la semana y en mi caso solo son 40 hrs, al no firmar la renuncia nos amenazaron con que no nos darian una carta de recomendacion, para esto yo llevo 2 años prestando mis servicios a esta empresa, y en todo este tiempo no teniamos facilidades y no se cumplia con todo ante la ley del trabajo ya que yo siendo madre, me negaron lo que serian los 30 min a los que tengo derecho para alimentar a mi bebé,  aqui a que tenemos derecho y a que no, como nos podemos defender? ya nos mandaron directamente al departamento de RH, necesito su asesoria y si tendria que conseguir un contrato para poder llegar mas a fondo de todo esto. Gracias

Si no ha firmado su renuncia, independientemente de que el despido se haya dado por las razones que el patrón dice, es decir, por violar una de las cláusulas del contrato, dicho despido se debió dar por escrito, justificando así las causales del mismo. Si el patrón no le dio ese escrito, el despido es injustificado, y debe demandar al patrón ante la autoridad laboral que corresponda. No se preocupe por lo del contrato, es al patrón a quien corresponde la carga de la prueba respecto de dicho contrato y su contenido. Consulte con un abogado laborista de su localidad para preparar la demanda en contra de su patrón. Suerte.