Estado de Referencia: Chihuahua

Buenos dias a todos, reciban un cordial saludo, mi pregunta es la siguiente: ¿es posible heredar las obligaciones con los empleados?, me explico, mi suegro tenia una cafeteria y fallecio intestado, tenia (o tiene) 4 empleadas, le sobreviven mi suegra, y 3 hijos todos mayores de edad. Hasta ahorita no han iniciado con el juicio sucesorio intestamentario pero el negocio sigue funcionando, de hecho lo administra mi esposa. Las empleadas le estan exigiendo varias cosas a mi esposa tal como aumento de sueldo (gana mas del minimo $134.00 pesos diarios creo), me gustaria saber hasta que grado hay obligacion con las empleadas de mi suegro; asi mismo si se pudieran cambiar algunas condiciones de trabajo de como lo hacian con mi suegro, por ejemplo mi suegro cuando las contrato les dijo que podian comer en el lugar de trabajo de lo que se prepara en la cafeteria sin tener que pagar nada, como parte de sus prestaciones, aunque no lo especificaron en el contrato de trabajo, fue solo verbal, a nosotros nos gustaria cambiar eso y cobrarles la mitad del costo de la comida, para recuperar aunque sea los insumos. ¿Se puede cambiar asi nada mas las condiciones ya que estas no estan en el contrato?

Les agradesco de antemano sus respuestas, buenas tardes.

existe la sustitucion patronal si siguieron con el negocion,  cuando fallecio tu suegro, ya que otra opcion es cerrar,,

de seguir con el negoco y hacer cambio a las condiciones de trabajo trae como consecuencia,  posibles violaciones laborales.