Estado de Referencia: Distrito Federal

hola soy del DF, soy un trabajador nivel 6 en mi empresa(soy programador), mi jefe(nivel 7) me dijo que me pusiera de acuerdo con el administrador de otra sucursal(nivel 8) para culminar un proyecto, cuando me comunique con el(un apersona muy prepotente) desahogo su frustracion con migo gritandome y regañandome, apartir de ese momento mande un correo electronico dirigido al subdirector y director general, explicando lo ocurrido, el cual fue respondido por el administrador diciendo que el no aprobaba mi trabajo, mande otro correo explicando lo ocurrido pidiendo mas comunicacion entre el administrador y yo pero con el debido respeto que nos debemos, y mi jefe me amenazo diciendo que no sabia que pasaria con esto, que yo no debo mandarle eso correos a los directores por que tengo nivel mas bajo(cuando yo los conozco y me conocen),  y que por ser nivel mas bajo debo aguantar lo que me digan aunque no tengan razon.

yo le dije que el problema no era de productividad, si no de respeto, que a mi pareser el derecho civi, esta antes que el lavoral, primero devemos respetarnos como personas que somos indepensiente mente del nivel no se debe menospresiar ni disciminar a nadie con arbitrariedad solo por ser nivel mas alto.

estoy acaso equivocado en lo que pienso, debo dejar que me menospresien y me griten y quedarme callado, o me respalda la ley, para poder exigir un trato correcto y respetuoso entre el administrador y yo?

Gracias.

OK. ATENDIENDO A SUS DUDAS Y LOS HECHOS NARRADOS ME PERMITO HACERLE EL SIGUIENTE COMENTARIO; PRIMERAMENTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PROTEGE LA DIGNIDAD DEL SER HUMANO COMO FUERZA DE PRODUCCIÓN, O LO QUE ES LO MISMO BUSCA EL EQUILIBRIO ENTRE EL CAPITAL Y LOS TRABAJADORES, POR ASÍ ENCOMENDARLO LA CONSTITUCIÓN, ESTO EN LA LETRA RESULTA MUY PATERNALISTA, PERO EN LA PRACTICA SUELE SER TODO LO CONTRARIO; LO QUE PASA CON USTED ES MAS COMUN DE LO QUE PARECE, CUANDO UNA PERSONA EMPIEZA A INCOMODAR A JEFES INMEDIATOS COMIENZA A VERSE A ESE TRABJADOR COMO UN MAL ELEMENTO AUN Y CUANDO SU TRABAJO DIGA LO CONTRARIO; PERO RETOMANDO LO QUE DICE LA LEY HAY CONSECUENCIAS PARA EL CASO DE NO CUMPLIR CON EL TRATO DIGNO; ESTO ES UN PROCESO LEGAL PROPIAMENTE UN JUICIO, QUE USTED COMO TRABJADOR DEBE VALORAR, PORQUE SI CON ESTOS CORREOS EMPIEZA A TENER ASPEREZAS, SEGURAMENTE CON UNA DEMANDA RESULTARIA MAS ESPINOSA LA RELACION DE TRABAJO, POR LO QUE AL TOMAR UNA DESCISIÓN DEBE CONTEMPLAR OTRAS OPCIONES DE TRABAJO, SI SU RELACION EN EL TRABAJO ES LLEVADERA, POR LOS DEMAS COMPAÑEROS, EL SUELDO Y OTROS FACTORES PODRIA PASARLO POR DESAPERCIBIDO E IRLO SOBRELLEVANDO, PERO SI ESTO COMIENZA A HACERSE MAS CONFLICTIVO SERA NECESARIO TOMAR OTRAS MEDIDAS, AHORA BIEN POR OPTRA PARTE DEBE CONTEMPLAR QUE UN PATRON NUCA LE VA A DECIR QUE ESTA DESPEDIDO, PERO LAS ACCIONES TOMADAS SON EVIDENCIAS CLARAS DE UN DESPIDO, Y POR LO TANTO SE HACE ACREEDOR A PRESTACIONES QUE MARCA LA LEY TALES COMO UNA INDEMNIZACIÓN Y EL PAGO DE PRESTACIONES. SI TIENE DUDAS O NECESITA UNA ASESORIA PERSONALIZADA LE DEJO MI NUMERO, MANDEME UN MENSAJE Y YO ME COMUNICO 5522549667. SUERTE.