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AGRESION POR COMPAñERO DE TRABAJO

  • Consulta : 2194
  • Autor : sam611
  • Publicado : 2012-02-21 18:12 desde la IP: 189.188.110.119
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 591
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  • Autor
    Consulta

  • sam611
    USUARIO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Oaxaca

    Hola

     

    Me acerco a uds. buscando asesoramiento, mi caso es el siguiente:

    Soy enfermera instrumentista en un hospital privado, trabajo, por lo tanto en el area de quirofano. recientemente el medico anestesiologo en turno, me agrede , humilla y grita, con el minimo pretexto. Yo siempre callada, buscando no romper esa fina barrara de respeto entre medico y enfermera, entre compañeros de trbajo, etc. pero hace 3 dias, al llegar a una cirugia , no reviso su equipo ( es su reponsabilidad checar su equipo de trabajo, sea maquina de anestesia, medicamentos, etc) , pero al no prender el foco del laringoscopio ( buscar aqui imagen poara darse una idea) me lo avento, asi de simple, acompáñada de palabras groceras, por poco no lo esquivo, el laringoscopio se daño tambien en el proceso, solo lo informe como incidentes a la supervisora en turno.

    Que sigue??

    levantar un acta administrativa?

    Solicitar una reunion?

    Ya realize un informe por escrito, pero temo solo quede ahi, solapando a dicho medico. repito, no es la primera vez que se porta asi, pero si la primera de un intento de agresion fisca.

     

    Grax.

    Si hace falta mas datos, por favor comentenme

     

    sam

     

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  • Autor
    Respuesta No: 2324

  • LOTARIO
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    El responsable de velar por la relación laboral armónica es el patrón o representante legal de la empresa. Es a esta persona a quien debes acudir en primera instancia para exponer tu queja y que el asunto se resuelva. Si esto no funciona, tienes varial alternativas que van de la menos agresiva a la más agresiva pero, independientemente de la acción que tomes, esta tendrá consecuencias. Puedes acudir ante la Junta Laboral de tu localiudad, y demandar por maltrato al patrón. ¿Por qué a él? Porque es el responsable de la fuente de trabajo. Si esto no funciona, puedes acudir a la Procuraduría y denunciar al médico por lesiones o...acoso sexual. Eso no lo mencionaste pero el impacto va a ser muy grande en la fuente de trabajo. Primero habla con el responsable de la clínica y por favor informame de los resultados...Gracias. "ouroboros963live">ouroboros963live Suerte.



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