Estado de Referencia: Aguascalientes

Hola  a todos!

Tengo una duda enorme y la verdad si me gustaría me ayudaran a resolverla para saber que hacer cuando se presente el momento.

Hace casi 5 semanas entre a trabajar a un centro de diversion (casino), la primer semana que labore ahi en el area de recursos humanos fue por outsourcing, terminado ese contrato de 7 dias me finiquitaron correctamente y entonces si comenze a trabajar para el casino pero con otro contrato este ultimo de 30 dias. Cuando a mi me contrataron me dijeron que iba a entrar por outsourcing esa semana porque estaria a "prueba"  pero ese segundo contrato de 30 dias (como empleada del casino) no me quedo claro porque me lo hicieron si  se suponia que ya habia pasado la prueba, necesitaba el trabajo y lo acepte.

A una compañera de otro casino (en las mismas condiciones) acaban de despedirla diciendole que se le habia terminado su contrato y que ya no la ocuparian..o les dije anteriormente, trabajo como recursos humanos y estoy constantemente leyendo la LFT  para hacer movimientos y demas, yo entendi que el art. 35, 36 y 37 hablan que los contratos se consideran temporales cuando la naturaleza del trabajo a realizar asi lo amerite. Pues mi trabajo no es temporal porque hago la nomina semana a semana, no estoy cubriendo a alguien y  mi contrato no señala que realizare 4 nominas y 3 contrataciones, osea, no es por terminacion de obra por decir asi aun que si señala un principio y final.

Escuche que no me renovarian, pero tampoco hay motivos, no he faltado, no he cometido errores, no he tenido problemas...etc. entonces mi duda es: si no me renuevan, tendrian que indemnizarme como despido injustificado?

Tambien les comento que me enviaron a capacitacion fuera de la ciudad y no me han pagado los viaticos!

saludos cordiales

Marie

Si , es despido injustificado el no renovar contrato y por lo tanto te tienen que indemnizar.

que tal, como ya te dijeron si es despido injustificado pero si despues de los 30 dias no te permiten entrar a trabajar y no te indemnizan,tambien cabe mencionar que la ley y la jurisprudencia en la materia nos dicen que a menos que se especifique en el mismo contrato que cubriras a una persona temporalmente, todo contrato de trabajo asi diga que es por treinta dias se considera por tiempo indeterminado por lo tanto pasados los treinta dias continua la relacion laboral, saludos.