Hola buenas tardes.

Mi consulta es breve, agradesco de antemano la atencion que le pongan a ella. La empresa a la que pertenesco esta por fusionarse con otra mas grande, la razon social en la que hoy me pagan y tengo contrato laboral cambiara por otra, me indican que proximamente nos ofreceran un documento en el que la empresa respetara las antiguedades de cada trabajador. Mi pregunta es ¿este documento me protege legalmente en el caso de que me despidan o haya un reajuste de personal para recibir un finiquito segun mi antiguedad completa? Y si es suficiente con ese documento ¿que debe contener para que sea completo y pueda funcionar correctamente a mi favor y no solo al de la empresa? Es que tenia entendido que lo mas correcto seria otorgar un finiquito para terminar el contrato con la razon social que dejara de funcionar y recontratar con el nuevo. Espero me haya explicado y cuente con el favor de sus opiniones. Gracias y Saludos.