Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenas tardes,

tengo una consulta. He consultado en la ley federal del trabajo que procede la liquidación si existe maltrato del patrón, yo tengo esquizofrenia. Y me ha dicho que si le digo que no puedo hacer las cosas me va a ar. Ahora bien, yo no firme contrato laboral pero estoy dado de alta en el seguro social y tengo recibos de pago. Que procede porque el patrón de repente me quita todo el trabajo y de repente me sobrecarga del mismo sin explicación alguna sumado al maltrato diario verbal del mismo, lo que me orilla a renunciar.

saludos

Raul

Licenciado tambien quisiera comentarle que ya tengo 1 año 5 meses en este trabajo y desde un principio a mi papá y a mi nos contrataron para que realizaramos funciones específicas en donde mi papá me supervisaría realizando gestoria de trámites de aviación en el gobierno. Así que la empresa abrío una oficina aqui en México, ya que se encuentra en otro estado de la república. Mi trabajo consistía en hacer mensajería y gestoría ante una dependencia de gobierno con una hora de entada y sin horario de salida establecido, pero nosotros establecimos que fuera a las 2 pm por la actividad de la dependencia de gobierno. Ahora entró un gerente a la empresa mismo que me ha estado hostigando, y ahora me prohibo ocupar mi comadora personal que yo ocupo en el despacho para distraerme en el tiempo muerto que hay para ir por la mensajeria o gestoría. Me grita y me dice que no esté perdiendo el tiempo cuando todos sabemos que asi siempre fueron las condiciones del trabajo.

Para ser sincero con usted, antes se permitía abrir paginas de internet en la oficina y abrir juegos, ahora esta persona me regañó muy fuerte porque vio que tenia abierto el ajedrez.

Para resumir, yo no puedo hacer mi tabajo que consiste en mensajeria y gestoria que implica hacerlo en 2 horas maximo y permaneciendo en la oficina 7 mas aparte sumandole todo el maltrato y hostigamiento por parte de esta persona.

¿Puedo renunciar y recibir liquidación por mi s condiciones? he leido la ley laboral artiuculo 57.

gracias

lo unico que tienes que probar ante la atoridad laboral es la relacion de trabajo, de inicio. mejor demandales un despido injustificado, aunque no te hayam corrido.