Estado de Referencia: Distrito Federal

Hola, llevo 5 años cumplidos trabajando por outsourcing, firmo contrato por tiempo determinado mensualmente y cada fin de año nos entregan una carta finiquito.

al cambiar a otro outsourcing, liquidaron al 100% a todos excepto a mi por embarazo, estoy regresando de incapacidad por maternidad y no sé si me vayan a respetar mi liquidación al 100% ya que he tenido repetidos retardos en mi horario de entrada, sin embargo mi contrato no menciona nada sobre el horario laboral, mucho menos sobre los retardos.

Puede ser esto causa de un despido justificado sin derecho a la liquidación al 100%?
En caso que yo quiera renunciar puedo solicitar que me respeten la liquidación al 100% como el resto del personal?

Gracias