Estado de Referencia: Nuevo León

Hola :Solicito Asesoria en el Caso,  Nuestro asistente administrativo Renuncio despues de una llamada de atencion ( Cabe aclarar que ya teniamos 2 Años con una relacion Tensa ) La llamada de atencion fue dentro del marco  Legal  respetando la Dignidad y los derechos del Empleado.

Asi como a el  se les llamo la atencion a 2 empleados mas en el mismo momento, el Asistente en mencion, se lebanta y dice Vervalmente "Hasta este momento trabajo aqui, Rencuncio" , mande llamar al Gerente para Informarle  de la Renucnia del Empleado y me pidio que preparar el Finiquito y su carta de renuncia, cuando se lo llebo me dice que El no renuncio que yo lo corri, Aun Teniendo Testigos, Cambio la Version, le Ofreci la Reinstalacion del Puesto y se nego, Recojio su Nomina y se Fue a La junta de Conciliacion. Llebamos 2 reuniones conciliatorias y me exige el pago de su Liquidacion. que puedo hacer?

En respuesta a su consulta, le informo.

En los datos de su consulta no señala si las juntas de conciliación a las que ha acudido, se han verificado con los conciliadores de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en forma administrativa, o si ya fue demandada,notificada y emplazada a juicio la empresa, y dichas pláticas conciliatorias se han llevado a cabo en la primera fase de la audiencia inicial del juicio, lo que es necesario para poder orientarlo adecuadamente.

Con independencia de ello, el patrón necesita asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, a efecto que atienda a la defensa de los intereses de la empresa.

Si usted desea, sin compromiso de ninguna especie, puede comunicarse con el suscrito, que tengo la especialidad en derecho laboral, como podrá constatar ingresando a mi oficina virtual a través del ícono que representa un portafolio en esta misma consulta, y ahí mismo aparece mi domicilio profesional y teléfonos.