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¿ES CONSIDERADO PRESTACIóN UN VALE DE GASOLINA SIN DOCUMENTAR?

  • Consulta : 1878
  • Autor : jessejoe182
  • Publicado : 2011-10-13 10:32 desde la IP: 189.181.240.16
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 593
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  • Autor
    Consulta

  • jessejoe182
    USUARIO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Aguascalientes

    La empresa donde laboro actualmente me entregaba un vale de gasolina por una cantidad fija de combustible semanalmente como una ayuda para mis gastos por traslado de mi domicilio a la empresa. Me entregó este vale durante un periodo de unos 5 años, sin embargo, en esta semana me suspendieron definitivamente la entrega del vale de gasolina como sanción por un día de ausentismo (además del respectivo descuento del día por supuesto). Esta ayuda no estaba asentada en la nómina ni en el contrato de trabajo, ni en un plan de previsión social; es decir no estaba documentada. Pregunta: ¿Se considera una prestación? y si es así, ¿Puedo demandar resición sin responsabilidad para el trabajador, con el pago de las indemnizaciones correspondientes? Conservo fotocopia de los vales que me entragaron con mis datos (mi nombre, marca y placas de mi vehiculo personal) de aproximadamente 1 año (el periodo más reciente).

    Gracias de antemano por su ayuda.

     

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  • Autor
    Respuesta No: 2118

  • raulcadena
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    En respuesta a su consulta,  le informo.

    Si los vales de gasolina se le entregaban como una ayuda para el transporte, a fin de que usted se trasladara de su domicilio al centro de trabajo y viceversa, entonces dichos valesconstituyen una prestación que, en términos de la Ley Federal del Trabajo, constituye una parte de su salario.

    En consecuencia, al reducirle el patrón el salario unilatermanete, incurre en una causal de rescisión de contrato sin responsabilidad para el trabajador (artículo 51, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo); para tal efecto, deberá usted dejar de asistir a prestar sus servicios, presentando su demanda, lo que deberá hacer dentro de un término de treinta días, contados a partir de la fecha en que le hayan suspendido dicha prestación, para lo cual, previamente deberá asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que se encargue de llevar a cabo todos los trámites necesarios.

    Ahora bien, es importante hacerle notar que, esmuy probable que la empresa, al contestar la demanda, aduzca que esos vales de gasolina no eran como una ayuda de transporte, sino para el desenmpeño de sus actividades laborales, por lo que es importante conocer cuál es el puesto que ocupa, y cuáles las funciones que desempeña, debido a que si por cuestiones de trabajo, usted se ve precisado a salir del establecimiento para poder cumplir con sus obligaciones laborales, entonces deberá pensar qué pruebas podrá aportar, además de las fotocopias de los vales de gasolina, para acreditar que efectivamente, le eran entregados como una prestación en especie que recibía con motivo del trabajo prestado.



  • Autor
    Respuesta No: 2121

  • jessejoe182
    USUARIO REGISTRADO


    (Resumen de Actividades)

    Gracias Raúl Cadena  por contestar. Mi puesto es Auxiliar Administrativo en el departamento de Recursos Humanos. Muy rara vez tengo que salir de la empresa aunque si bien esto lo he hecho exclusivamente en vehículos propiedad de la empresa, no encuentro la manera de probar esto documentalmente.

    Puedo aportar testigos, no veo otra forma de probarlo.

    Por otro lado, ¿segun sus opiniones, que posibilidad tengo, así a simple vista de tener la ventaja en el proceso de demandar? ¿o es pobre mi argumento y por lo tanto no se sostiene con facilidad?

    Gracias de nuevo por sus respuestas.



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