Estado de Referencia: Oaxaca

buen dia a todos

la razon de mi consulta es por que en la empresa donde trabajo hubo una reduccion de personal por lo cual se cambio de adscripcion a varios trabajadores a otras sucursales, pero uno de ellos no quiso aceptar el cambio de adscripcion aun teniendolo aceptado en su contrato laboral se quejo en la junta de conciliacion y dejo de presentarse a laborar mi consulta es hay alguna jurisprudencia que regule el cambio de adscripcion o como se puede hacer en este caso cuando hay  rebeldia por aprte del trabajador. gracias a todos de antemano por sus comentarios.

krijoe: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec estado de México: AQUI ES IMPORTANTE, señalarle que su CONSULÑTA es CONFUSA ya que usted nos indica que "en la empresa donde trabajo......Sic", se entiende que usted es trabajador, pero también que usted es parte integrante de RECURSOS HUMANOS, estoy bien?

Porque, si le interesa saber la jurisprudencia que regule "cuando hay rebeldía por parte del trabajador", RESPETUOSAMENTE a usted en que le beneficiaría? Pues total cada quien vela por sus intereses, creo que es así. Y claro que hay infinidad de jurisprudencias, que hablan a cerca de dicha duda.

Pero si nos ayuda a resolver esa duda con gusto se le podría ayudar. Ok SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  ! 

buen dia lic polo

es correcto soy director de recursos humanos, mi duda es por que he podido ver que la mayoria de profesionistas o personas que manifiestan una duda son trabajadores y no personas por parte de una empresa, lo cual es valido pero tambien existe el otro lado de la moneda en donde muchas personas se dedican a estafar y engañar empresas con demandas laborales aun teniendo dias de inicio de labores, expuse mi duda por que tengo un trabajador que opuso a firmar un oficio de cambio de sucursal con el argumento que le quedaba mas lejos de su casa y fue y demando por despido injustificado solamente por que no quiso firmar su oficio de cambio de sucursal siendo que segun la ley laboral en vigor la otra sucursal no estaba a mas de 22 km de lejania y que en su contrato tenia aceptacion expresa de prestar su servicio en cualquiera de los domicilios que le indicara el patron. de estar en las posibilidades de aclarar mi duda, espero me entienda mi inquietud ya que siento que las personas que estamos el frente de una empresa en el area de personal debemos estar a la vanguardia para tanto promover un excelente ambiente laboral, como para enfrentar casos como este, gracias de antemano y le deseo un excelente dia.